Kaikki kateudesta työssä

Jokainen voi milloin tahansa kokea kateutta kollegaansa kohtaan tai kokea samanlaisen negatiivisen reaktion häneen kollegalta. Usein kateelliset ihmiset estävät muita nousemasta uraportailla, mikä pilaa heidän maineensa.

Kateuden aiheena voi olla työntekijän lahjakkuus tai hänen kykynsä tulla toimeen pomon kanssa. Muitakin syitä on:

• kamppailu asemasta;
• mustasukkaisuus kollegan menestyksestä;
• korkea palkka kateus.

Joskus työntekijä saavuttaa suuren menestyksen työelämässä, saa ansaitun ylennyksen. Mutta sitten hän huomaa muiden oudon käytöksen. Työtoverit alkavat yhtäkkiä osoittaa pidättyväisyyttä suhteissaan. Yhä useammin joudut näkemään kateellisia katseita itsellesi. Tyytymättömyys arvataan työtovereiden epärehellisistä hymyistä. Menestyvä ihminen alkaa tuntea olonsa epämukavaksi työssään.

Naisellisella kateudella työpaikalla on joitain piirteitä... Naiskollegat katsovat usein vinosti kauniita, tyylikkäästi pukeutuneita naisia. Kateellinen yhteistyökumppani kiehtoo äärimmäisen kiehtovaa ärsyttävää aihetta. Ilkeät kriitikot korostavat mielellään ansaitsematonta asemaa, rahan laittomuutta, minkä tahansa tavaran epäoikeudenmukaisuutta. Kateelliset ihmiset osoittavat aina tunkeilevaa kiinnostusta jonkun toisen elämää kohtaan, vertaavat itseään jatkuvasti muihin.

Voit ymmärtää, että kollegasi ovat kateellisia sinulle seuraavista merkeistä.

• Suuren kilpailijamäärän äkillinen ilmaantuminen tarkoittaa, että menestykselläsi on voimakas vaikutus ympärilläsi oleviin. He haluavat päästä sinua edellä hinnalla millä hyvänsä.
• Kollegoiden kohtuuttomasta kritiikistä ja perusteettomasta nalkuttelusta tulee jatkuvia kumppaneitasi. Esimerkiksi johto hankkii sinulle uuden tietokoneen. Kollegat puhuvat hänestä paheksuvasti. Joku tekee typeriä vitsejä, toiset nauravat tyytymättömästi. Toisen ilo on sietämätön kateellisille ihmisille.
• Yksi kateuden merkkejä on juorujen esiintyminen. Olet aina ollut rauhallisesti tiimissäsi. Emme ole koskaan kuulleet huhuja itsestämme. Yhtäkkiä huomaat, että kaikki juoruilevat selkäsi takana. Irtisanomiset viranomaisille ovat yleistymässä. Syynä tähän on halu ärsyttää sinua. Vaikuttava ihminen on aina hyvin järkyttynyt kaikista juoruista. Ja sitten kateellisten halu saavuttaa tavoitteensa.
• Usein kateus ilmenee yrityksenä sivuuttaa tai välttää menestynyt henkilö. Työntekijä alkaa tuntea itsensä syrjäytyneeksi. Hänen ympärillään olevat ihmiset eivät kommunikoi hänen kanssaan lounastauolla, he yrittävät välttää yhteistä aikaa. Muiden ihmisten saavutukset ärsyttävät joitain ihmisiä niin paljon, että he ovat valmiita luopumaan kokonaan kaikesta kommunikoinnista menestyvän henkilön kanssa.
• Kollegat keksivät erilaisia ​​tarinoita yrittäessään halventaa sinua. He ehdottavat, että ylennys johtui pomosi puolueellisesta asenteesta sinua kohtaan, eikä sinun lahjakkuudestasi ja sitkeydestäsi. Kateelliset ihmiset juurruttavat jokaiseen, että joudut onnekkaiden luokkaan vahingossa.
• Pahoinpitelijät yrittävät aina vähätellä pientenkin voittojen merkitystä. Kollegoiden vilpittömän ilon ja rohkaisun sijaan ihminen kuulee sellaiset lauseet: "Ajattele vain sitä!" tai "Mitä vikaa siinä on?"
• Useimmat kateelliset ihmiset alkavat kopioida kadehdittavan kohteen kommunikointitapaa, tyyliä, tapoja ja tapoja. Jäljittelevä käytös osoittaa halua olla lähempänä idolia, kylpeä hänen kirkkautensa säteissä.

Kadehdimattomat ihmiset ovat harvinaisia. Tämä epämiellyttävä tunne voi olla täysin poissa vain henkilöltä, jolla on erittäin korkea henkinen kehitystaso. Älä koskaan ylpeile menestykselläsi ja korkealla palkallasi, mutta älä myöskään valita. Puhu vähemmän itsestäsi.

Sinun on löydettävä itsellesi vaatimaton mutta tyylikäs liikenaisen tyyli. Älä korosta kauneuttasi kirkkaalla meikillä.

Tässä tapauksessa pomo kiinnittää huomiota myös ammattitaitoisi, henkilökohtaisiin ominaisuuksiisi ja saavutuksiin työssä, ei ulkoisiin tietoihin. Johdon kanssa ei pidä kamppailla. Olet aluksi epätasa-arvoisessa asemassa. Sinulle asetetut vaatimukset on täytettävä. Kun ehdotat pomollesi erityistä toimintasuunnitelmaa, muista odottaa hänen hyväksyntäänsä tai hänen tekemiään muutoksia.

Kateellisena piilee ammattimaisuuden puute ja persoonallisuuden kypsymättömyys. Omaa itsetuntoa ei pidä aliarvioida. Vähennä halukkuuttasi vahingoittaa toista ihmistä pelosta, että hän ylittää sinut. Älä taipu erilaisiin juoruihin.

Ota jonkun toisen menestys motivaatiomerkkinä itsellesi. Se tarkoittaa, että on tullut aika henkilökohtaisille muutoksille: hanki uutta tietoa, hallitse modernit tekniikat.

Asiantuntijat antavat joitain suosituksia:

• älä vastusta itseäsi muille tiimin jäsenille;
• osoittaa kunnioitusta muita kohtaan;
• kuuntele tarkasti keskustelukumppania;
• älä teeskentele olevasi salaperäinen ja arvaamaton henkilö;
• kunnioittaa joukkueen vakiintuneita perinteitä;
• älä jätä huomiotta muiden menestyksiä, ylistä heitä;
• älä selvitä asioita kateellisen henkilön kanssa koko tiimin kanssa;
• älä koskaan tee tekosyitä;
• älä anna periksi tunteille;
• pyrkiä rakentamaan suhteita;
• seuraa tiukasti aiottua tavoitetta;
• älä kiinnitä huomiota ilkeisiin kriitikoihin, älä yritä miellyttää heitä.