Yritysjuhlat 8. maaliskuuta

Jos miehet, päättäessään suosikkilomastaan, valitsevat tiukasti uudenvuoden ja oman syntymäpäivänsä välillä, reilulla sukupuolella on myös kolmas arvokas vaihtoehto - maaliskuun 8. Tämä on suuri ja valoisa loma, jota naiset eivät koskaan jätä huomiotta ja vaatii väistämättä miesten huomion. Ryhmässä, jossa on paljon nuoria naisia, on tapana ajoittaa yritystapahtumat tälle päivälle, mutta haluan juhlan olevan todella mielenkiintoinen, eikä muodollisuus, jonka kanssa haluan lähteä mahdollisimman pian. Jotta kaikki toimisi toiveidesi mukaisesti, sinun on lähestyttävä tapahtuman järjestämistä oikein.

Ensimmäinen sääntö, jota ei voi kyseenalaistaa missään muodossa: jos joukkueessa on vähintään yksi nainen, maaliskuun 8. päivää ei voida jättää kokonaan huomiotta. Jos heitä on enemmän ja he muodostavat merkittävän osan joukkueesta, niin tämän loman yritysjuhla on yksinkertaisesti pakollinen, jos vain siksi, että muuten pomoista ja koko yrityksestä liikkuu erittäin epämiellyttäviä huhuja.

Jos joukkue on edelleen pääosin miehiä ja siinä on kirjaimellisesti kaksi tai kolme tyttöä, et voi järjestää koko festivaaleja käsikirjoituksella, kilpailuilla ja palkinnoilla, vaan rajoita onnittelut, kukkaset ja lahjat. Mutta kaikissa muissa tapauksissa täysimittaiset kokoontumiset ovat edelleen tarpeen.

Jos tiimin sukupuolijakauma on vähintään suunnilleen sama, niin monessa tapauksessa yritysnaiset ovat miesten järjestämiä. Tämä on erityisen sopivaa, jos heitä on todella enemmän: silloin he voivat järjestää kollegoilleen arvoisen onnittelun kuluttamatta merkittäviä summia.Kuitenkin on myös pääosin naisryhmiä tai jopa sellaisia, jotka koostuvat sataprosenttisesti naisista.

Monessa tapauksessa yritystapahtuma järjestetään suoraan työpaikalla rahansäästön vuoksi, mutta itse asiassa tämä ei aina ole hyvä... On olemassa kaksi yleistä sääntöä, jotka määräävät, milloin se on tarkoituksenmukaista. Ensinnäkin, voit juhlia heti töissä, jos työntekijät menevät sinne lomalle tai ainakin toimistossa on puhdasta ja siistiä ja ilmapiiri porukalla on rento eikä kukaan "ajaa" ketään.

He juhlivat töissä, vaikka työpaikan erityispiirteet suosivat joukkotapahtumien ja juhlien järjestämistä. Esimerkiksi opettajille ja kasvattajille maaliskuun 8. päivän juhliminen työpaikalla ei ole yllätys, koska kouluissa ja päiväkodeissa on ruokaloita ja valtava määrä istuimia.

Tähän kuitenkin työpaikalla tapahtumien järjestämisen mukavuus loppuu, ja luultavasti harva uskoisi juhlimaan kaupassa koneiden ääressä tai ääriään myöten täynnä tärkeitä papereita. Tästä syystä monessa tapauksessa on silti viisaampaa viedä juhlat jonnekin toimiston ulkopuolelle. Yleisin vaihtoehto on tietysti ravintola tai kahvila, mutta on otettava huomioon, että tästä tulee väistämättä lisäkustannuksia ja se on toimistotilaa kalliimpaa.

kuitenkin, vaihtoehtoiset ratkaisut eivät myöskään maksa penniäkään: esimerkiksi pieni porukka voi mennä valokuvausstudioon meikkitaiteilijan ja stylistin kanssa niin, että loman lopputulos on erittäin miellyttävä. Suuret yritykset, joissa pomot itse varmistavat, että joukkue on täysin tyytyväinen olosuhteisiin, voivat varata lomalle koko budjetin, jonka kustannuksella järjestetään maamatkoja vuokra-asuntoon tai jopa merelle. Mutta ollaan rehellisiä - hyvin harvat ihmiset ovat niin onnekkaita työnsä kanssa.

Sanokoon mitä tahansa, mutta maassamme loma on edelleen mahdotonta ajatella, jos siellä ei ole mitään syötävää. Tässä ei ole mitään outoa, koska ruoka on jokaisen ihmisen tärkein tarve, ja illan aikana, varsinkin jos se tapahtui heti työpäivän jälkeen, joku tulee varmasti nälkäiseksi.

Tämä ongelma ratkeaa helpoimmin, jos juhlat päätetään järjestää ravintolassa. Tämä ei ehkä ole ensimmäinen kerta, kun ravintola järjestää buffetpöytää, ja heillä pitäisi olla sellaisiin tilaisuuksiin esimerkillinen menu, joka tulee hyväksyä vain, jos järjestäjillä ei ole omia ideoita tai erityisiä toiveita.

Suurin osa hyvistä paikoista antaa kuitenkin ennakkotilauksesta asiakaskunnan tehdä omia toiveitaan, jotta mielikuvituksen omaavat järjestäjät voivat hemmotella vieraita jollain epätavallisella. Tässä tapauksessa sinun ei tietenkään pidä mennä japanilaiseen ravintolaan ranskalaisen keittiön herkkuja varten, eikä päinvastoin.

Päätettyään juhlia töissä, naiset asettivat itselleen uuden tehtävän: kokkia ja tarjoilijoita ei enää ole, joten ateriat on järjestettävä itsenäisesti. Aiemmin tämä tosiasia oli vakava argumentti kahvilassa toimistosta poistumiselle, mutta viimeisen vuosikymmenen aikana jakelupalvelut ovat kehittyneet nopeasti ja ovat käytännössä ratkaisseet tämän ongelman. Tässä tapauksessa kukaan ei tietenkään toimi palveluna, mutta voit järjestää teemajuhlat pizzan tai sushin kera, mikä ei myöskään ole huono.

Siitä huolimatta monet naiset, varsinkin vanhempi sukupolvi, eivät pidä häpeällisenä järjestää pöytää omin käsin. Päinvastoin, heidän mielestään on oudompaa maksaa siitä, että joku valmistaa sinulle primitiivisiä välipaloja. Ilman erityistä rasitusta he voivat kattaa pöydän lyhyessä ajassa - vaikka eivät kuninkaallisia, mutta varsin arvokkaita, jotka pystyvät saamaan heidät näkemään oman työpaikkansa täysin eri tavalla.

Genren klassikoita ovat erilaiset alkupalat voileipillä, salaatteja ja joskus kuumia välipaloja. Ihannetapauksessa kaikki pakataan alun perin pieniin tartletteihin. Tämän ansiosta yhteisiin aterioihin ei ole jonoa, jokainen saa ottaa mitä haluaa. Samaa logiikkaa käytetään juomien kanssa: ne voidaan kaataa lasiin kerralla, vaivautumatta ennen jokaista paahtoleipää.

Joillekin yllä kuvattu valikkovaihtoehto saattaa tuntua liian vaatimattomalta, mutta sitä voidaan laajentaa merkittävästi ilman suuria vaikeuksia. Helpoin tapa ratkaista ongelma on tehdä lukuisia leikkauksia, olipa kyseessä liha-, makkara- tai juustotuotteet. Eri rullat osoittautuvat melko yksinkertaisiksi valmistaa, ja voit ratkaista jälkiruokaongelman ostetuilla kakuilla. Voileipien ja alkupalojen valikoimaa voi laajentaa käyttämällä täytteenä epätavallisia ainesosia – merenelävistä hedelmiin.

Missä tahansa versiossa kansainvälistä naistenpäivää pidetäänkin, monissa tapauksissa on toivottavaa erottaa se visuaalisesti kaikista muista juhlapäivistä ja 8. maaliskuuta, muina vuosina. Festivaali muistetaan vain, jos se on jotenkin omaperäinen ja unohtumaton. Jopa valokuvat ovat erityisen värikkäitä tämän ansiosta.

Siksi yritysjuhliin valitaan usein tietty epätavallinen pukeutumiskoodi, joka asettaa läsnäolijoille velvollisuudet valita puku ja luoda sopiva kampaus, mutta samalla antaa sinun näyttää itsesi epätavalliselta puolelta. Illan teema on tietysti valittava juhlijien ikä ja kiinnostuksen kohteet huomioon ottaen, muuten he eivät ehkä ymmärrä tai arvosta järjestäjien ideaa.

Suurin osa temaattisista pukuideoista liittyy useimmiten saman Venäjän historian eri aikakausiin: eri vuosina täysin erilaiset asut, kampaukset ja niin edelleen olivat muodissa, ja jo tämä hetki voi olla mahtava voittaa. Joku sekajoukkueessa on kiinnostunut jopa "työläisen ja kolhoosin naisen" versiosta, vaikka tytöt ovat tietysti paljon iloisempia dandien käsitteestä. Hauska ja melko suosittu ratkaisu on kuuluisan Neuvostoliiton elokuvan "Moskova ei usko kyyneliin" tyylin ruumiillistuma - mikään ei näytä olevan monimutkaista ja samalla erittäin epätavallista.

Mutta vahvalla halulla, jos juhlan osallistujilla on riittävät taloudelliset resurssit ja järjestäjän hyvä mielikuvitus, voit mennä vielä pidemmälle ja kiihdyttää juhlan teemaa ennennäkemättömiin rajoihin. Esimerkiksi, soturiprinsessa Xenasta kertova sarja jää kaikkien mieleen, ja nuoret naiset voivat hyvin pukeutua korostetusti antiikkisiin asuihin, samalla poiketen sarjan tiukasta estetiikasta.

Jos ajattelet täysin eri suuntaan, voit yrittää kopioida minkä tahansa elokuvan Bollywoodista: ei niinkään yksittäisiä nauhoja, vaan ilmiötä kokonaisuutena. Siitä tulee hyvin värikäs ja unohtumaton. Mielenkiintoinen ratkaisu, joka varmasti herättää myrskyisen hyväksynnän juhlien miespuolisessa osassa, on temaattinen loma "Kissanaisen" tai "Moulin Rougen" tyyliin.

Jossa oma mielikuvituksesi ei voi vain rajoittua nimettyihin vaihtoehtoihin, vaan se voi myös laajentua merkittävästi henkilökohtaisten ideoiden vuoksi. Toinen asia on, että järjestäjän on tunnettava tarkasti naisjoukkueen tunnelma ja ymmärrettävä, että suunniteltu loma pidetään kaikille, eikä vain niille, jotka pääsivät siihen. Suurissa yrityksissä, joissa tiimi on melko suuri, on järkevää tuoda julkiseen keskusteluun kerralla useita ideoita, jotka järjestäjien silmissä näyttävät suunnilleen yhtäläisiltä, ​​ja ehdottaa anonyymiä äänestystä.

Jo illan todennäköisiä skenaarioita valittaessa on mietittävä, kuinka tarkasti voit välittää tavoittelemasi tunnelman. Pieni juhla ei ole ollenkaan se temaattinen yritysjuhla, josta täällä keskustellaan, joten yrittäminen halutun maan tai tietyn ajanjakson keittiön parissa ei ole hyvä idea.

Kaikkien tai melkein kaikkien loman vaiheiden tulee liittyä suoraan annettuun aiheeseen, nimittäin:

• onnittelun osa: lahjat esitetään kaikkialla suunnilleen samalla tavalla, mutta sillä on väliä, millainen lahja se on ja miten se on pakattu;
• noutopöytä: yksinkertaisimmassa versiossa puhumme kevyistä välipaloista eikä mistään muusta, mutta temaattinen juhla vaatii todennäköisesti julkisten ravintoloiden ammattimaisten kulinaaristen asiantuntijoiden osallistumisen;
• kilpailut: pakollinen viihdeohjelma, joka muuttaa ryhmäillallisen juhlalliseksi yritystapahtumaksi, tulisi räätälöidä illan pääteemaan;
• viihde: yksi suosituimmista ratkaisuista tässä on tavalliset tanssit, mutta silloin niiden tulisi olla myös valittua maata tai ajanjaksoa vastaavan musiikin mukaan.

Sarjakuvakilpailujen avulla voit ylläpitää iloista tunnelmaa ja vahvaa yrityshenkeä, joten niiden on oltava mukana ohjelmassa. Älä usko, että kilpailut on keksitty vain lapsille: aikuisille katsojille ne tarjoavat harvinaisen mahdollisuuden abstraktion ja hauskanpidon tekemiseen, ja osallistujille - voittaa ikimuistoinen matkamuisto.

Ideoita kilpailuihin voi olla paljon, samoin kuin erilaisia ​​juhlateemoja, mutta tarkastelemme vain ilmeisimpiä, yksinkertaisimpia ja suosituimpia.

• Arvaa missä kenen tavara on. Mielenkiintoinen kilpailu omien kollegoiden tuntemisesta, joiden kanssa olet työskennellyt päivästä toiseen useiden vuosien ajan. Pääosallistuja viedään hetkeksi ulos yhteisestä huoneesta, kun taas muille läsnä oleville naisille tarjotaan satunnaisesti "heittää pois" erilaisia ​​vempaimia omasta käsilaukustaan.

• Emäntäkilpailu. Yleisestä vapautumisesta huolimatta maassamme on edelleen tapana, että mies on hyvä isäntä ja nainen vastaavasti ahkera rakastajatar. Kilpailussa edellytetään ilmeisistä syistä vähintään kahden osallistujan läsnäoloa, joille annetaan samat tehtävät: esimerkiksi kuori pari perunaa, pukea lapsi (jos läsnä lomalla) kouluun, valmistaudu töihin, ompele nappi ja niin edelleen. Voittajan määrittämiseen on kaksi tapaa: joko odottaa, kunnes joku on ensimmäinen, joka selviytyy tehtävästä, tai antaa kaikille rajoitettu aika ja arvioi sitten kunkin kilpailijan tulokset.

• Tanssikilpailu. Tietysti siihen osallistumiseen kyky tanssia on erittäin hyödyllinen, mutta emme saa unohtaa, että kaikki juhlamme kilpailut ovat koomista. Tämän vuoksi tanssi ja musiikki valitaan alkuperäisissä yhdistelmissä: esimerkiksi valssi on tanssittava lezginkaan. Osallistujien tulee keksiä mielenkiintoinen tapa selviytyä tilanteesta arvokkaasti (tosin erosta ei varoiteta etukäteen), ja voittaja valitaan yleensä yleisöäänestyksellä.

• Arvaa hedelmä. Nimi ei näytä olevan mitään monimutkaista, mutta siinä on tietysti pieni saalis. Kilpailijoiden silmät ovat sidotut ja hedelmiä on mahdotonta maistaa - ne täytyy määrittää vain hajun perusteella. Lisäksi järjestäjät antavat tytöille "possun" tuotteina, jotka eivät itse asiassa ole hedelmiä, kuten pilkotut tuoreet perunat ja kurkut, mutta nuoret naiset eivät yleensä odota tätä ja yrittävät vilpittömästi keksiä olematon hedelmä. .

• Arvaa kenestä on kyse. Tämän kilpailun järjestämiseksi pomon on työskenneltävä kovasti: hänen on laadittava ominaisuudet kaikille naisille, mutta samalla jotta he eivät tietenkään loukkaa. Pelin nopeuden ja monimutkaisuuden vuoksi ammatillista muotokuvaa henkilöstä ei yleensä maalata yksityiskohtaisesti, vaan se on rajoitettu yhteen tai kahteen lauseeseen.

Täysimääräisen käsikirjoituksen läsnäolo tarkoittaa yleensä sitä, että he ovat valmistautuneet perusteellisesti yritystapahtumaan, ja valitettavasti useimmat järjestäjät jättävät tämän hetken huomiotta. Pienessä usean ihmisen tiimissä häntä ei ehkä todellakaan tarvita, mutta kaikissa muissa tapauksissa se ei haittaa. Olisi käytännöllisempää ja mielenkiintoisempaa palkata ammattimainen juontaja, mutta Internetin ansiosta voit pärjätä ilman häntä.

Jos pääjuontajaa ei ole, hänen rooliinsa palkataan yleensä päällikkö tai taiteellisin työntekijöistä. Hän pitää avausonnittelupuheen ja johtaa ohjelman sujuvasti kilpailusta kilpailuun. Sinun on valmistauduttava esiintymään juontajana: sävelle itse pieni käsikirjoitus, keksi lahjoja kilpailuihin osallistumiseen ja tietysti puvun suhteen.

Jos tiimi koostuu naisista, joille taiteellisuus ei ole vieras, voit rakentaa koko ohjelman hauskoille kohtauksille ja miniatyyreille. Silloin ei edes teemaa ja pukuja tarvita. Tätä varten kukin osallistuja vetää satunnaisesti laukusta erilaisten tunnistettavien satuhahmojen ominaisuudet: ottaa Punahilkan, Vasilisa Kauniin kokoshnikin, Tuhkimokenkän, Rapunzelin valeletoksen, Lumikuningattaren tiaaran, Malvinan sinisen peruukin. , Lumikki valkoinen huivi ja niin edelleen.

Tuloksena oleva attribuutti on tietysti laitettava heti käyttöön. Tämä täydentää arjen vaatteita ja luo kevyen karnevaalitunnelman. Kun olet rakentanut upean skenaarion, jossa on mukana mieshahmoja, jotka toisin kuin ihmiskunnan kaunis puolisko ovat jakaneet roolinsa etukäteen, voit järjestää jännittävän roolipelin, jos juoni näyttää loogiselta ja hauskalta.

Olipa jatkoskenaariota mikä tahansa, nuorten naisten tehtävänä on käyttäytyä sen luonteen mukaisesti, jonka ominaisuudet he saivat jakelun kautta. Järjestäjä, joka on myös isäntä, voi erityisesti miettiä kilpailuohjelman etukäteen niin, että jokainen suunniteltu satuhahmo on mukana yhtä monta kertaa. Silloin kilpailuihin osallistuminen ei ole enää vapaaehtoista, joten on syytä miettiä ehtoja, jotta kukaan ei ala väittelemään tai kieltämään.

Voit myös keksiä pieniä kohtauksia, joissa kaikki läsnä olevat ovat mukana, mutta samalla älä jaa rooleja etukäteen äläkä jaa tekstiä kenellekään. Tämä pätee erityisesti tilanteessa, jossa joukkue on suuri ja kohtausten juoniin osallistuu enintään kaksi tai kolme osallistujaa. Kun olet kirjoittanut komennot millä tahansa sopivalla tavalla, myös vapaaehtoisesti, voit pyytää heitä vetämään käsikirjoituksen nimen laukusta tai hatusta, minkä jälkeen käsikirjoituksen täysi versio (mieluiten lyhyt) annetaan tiimille. muutama minuutti, jonka nuoret naiset tarvitsevat keskustellakseen, kuinka he näyttävät kohtauksen.

Se osoittautuu eräänlaiseksi kilpailuksi luovien joukkueiden kesken, mutta samalla on mahdotonta tehdä niin, että kaikki osallistujat jaetaan kahteen joukkueeseen, muuten urheilullinen kiinnostus menetetään. Voittajat valitsevat katsojat, jotka eivät olleet lainkaan näyttelijöitä, tai kahden tai useamman joukkueen jäsenet, jotka kilpailevat arvioitavien kanssa.

Katso seuraavalta videolta kilpailuvaihtoehdot 8. maaliskuuta.