HR-asiantuntijan ansioluettelo: Suositukset suorittamiseen

Ansioluettelo on asiakirja, jonka tehtävään hakija on useimmiten itse laatinut. Siinä luetellaan sekä asiantuntijan vakiotiedot (koko nimi, syntymäaika jne.) että henkilökohtaiset ominaisuudet, ammatilliset taidot, jotka voivat auttaa häntä työssään.

Jokaiselle erikoisalalle nämä taidot on määritetty ennalta. Mitä HR-osaston virkaa hakijan tulee kirjoittaa ansioluetteloonsa?

Vaikuttaa siltä, ​​että henkilöstövirkailijat katsovat ansioluetteloiden massaa läpi, ja kukapa he paremmin tietää, mitä sinne pitäisi kirjoittaa. Heillä on kuitenkin myös vaikeuksia löytää töitä, koska eri asia on lukea toisten asiakirjoja ja aivan eri asia laatia oma, mikä luo ensivaikutelman hänestä työntekijänä, asiantuntijana. Tehtävä, johon henkilö hakee, on erittäin tärkeä. Jos tämä on toimistotarkastaja, henkilökohtaisten ja ammatillisten ominaisuuksien tulee olla samat, ja jos henkilöstöosaston johtaja - täysin erilainen, mikä antaa työnantajalle ymmärtää, että hänen edessään on johtamistyötä tekevän ammattilaisen ansioluettelo. kokemusta, jonka ominaisuudet auttavat häntä johtamaan osastoa.

Henkilöstöosaston asiantuntijalle on erittäin tärkeää pystyä sekä kommunikoimaan ihmisten kanssa että työskennellä suuren määrän asiakirjoja. Toimihenkilö tarvitsee lukutaitoa, ahkeruutta, asiakirjojen oikeaa täyttöä sekä organisointia. Jokaisen ammattimaisen henkilöstöjohtajan on kyettävä käsittelemään suuria tietomääriä ja pidettävä mielessä valtava määrä dataa.Rekrytoijan tulee muistaa nimet, kasvot, tiedot siitä, mitkä paikat on täytettävä, sekä kuka ehdokas hakee mihin paikkaan.

Yhteenveto on jaettu useisiin osiin.

• Henkilökohtaisia ​​tietoja. Tämä sisältää tiedot sukunimestä, etunimestä, sukunimestä, syntymäajasta ja -paikasta, siviilisäädystä, lasten läsnäolosta jne.
• Tietoa koulutuksesta. Nykyään harvinaisella henkilöllä on yksi korkeampi tai erikoistunut keskiasteen koulutus. Tässä osiossa sinun on ilmoitettava koulutus kaikilla kursseilla, jotka liittyvät haluttuun erikoisuuteen, suoritettu jatkokoulutus sekä tiedot kaikista asiakirjoista, jotka on myönnetty näiden tapahtumien seurauksena.
• Aiempi työkokemus... Yritä paitsi ilmoittaa vastaanotto- ja irtisanoutumispäivämäärät, organisaatioiden nimet ja tehtävänimikkeet, myös mahdollisimman yksityiskohtaisesti ja samalla ilman turhaa "vettä" kertoa siitä, mitä teit tässä tehtävässä, mikä oli työsi ydin.
• Henkilökohtaisia ​​ja ammatillisia ominaisuuksia. Täällä sinun on ilmoitettava vain ne henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka ovat tärkeitä viran kannalta. Mitä tulee ammattilaisiin, heidän on myös oltava merkityksellisiä, jotta he voivat tehdä juuri hakemasi työn.

Ansioluettelon pätevä kirjoittaminen ei ole helppoa edes asiantuntevalle henkilölle. Sinun ei tarvitse ylikuormittaa sitä tiedolla - avainindikaattorit on parempi ilmoittaa, mutta sitä ei kuitenkaan tarvitse tehdä liian lyhyeksi - Mistä työnantaja tietää, että olet paras ehdokas?

Muista ilmoittaa aikaisemmissa tehtävissäsi tekemäsi työn määrä: kuinka monta henkilöä oli henkilökunnassa, kuinka monta paperia käsittelit esimerkiksi viikossa, osallistuitko paikallisten asiakirjojen (toimenkuvat, määräykset, osastojen määräykset jne.) kehittämiseen. Ilmoita kuinka monta ja mitä asiakirjoja olet täyttänyt kuukausittain. Jos vastasit työkirjojen ylläpidosta ja täyttämisestä, tämän tulee näkyä ansioluettelossa, aivan kuin tehtäviisi kuuluisi raporttien laatiminen rahanpesun selvittelykeskukselle, henkilökohtaisten kirjanpitojen ylläpito ja paperityöt työntekijöiden eläkkeelle siirtymistä varten. Raporttien toimittaminen tilastoviranomaisille ja työvoimakeskukselle, kirjeenvaihto ja yhteistyö työsuojeluviranomaisen kanssa - kaikki tämä tulee mainita ansioluettelossasi. Jos harjoitit armeijan kirjanpitoa, työskentelit yhteenvedon työajan laskentajärjestelmän kanssa, osallistuit palkanlaskentaan - ilmoita kaikki.

Jos et ole koskaan tehnyt Excel-raportteja, älä mene lankaan tekemästä sitä.... Voit joutua epämiellyttävään tilanteeseen ja jäädä kiinni valheesta, ja jos sinulla on yksi valhe ansioluettelossasi, missä on takuu, että kaikki muu on totta?

Täytyy ehdottomasti mainita ammattialaan liittyvistä saavutuksista. Puolimaratonin ykköspaikka kaupungin sisällä voidaan jättää ansioluettelon ulkopuolelle, mutta jos olet osallistunut ammattitoimintakilpailuun (henkilöstöliiketoiminta, toimistotyö) ja palkittu, tämä tulee mainita.

Mitä tulee henkilökohtaisiin ja ammatillisiin ominaisuuksiin, vältä kliseisiä sanoja, kuten "seuraus", "ahkeruus", "stressinkestävyys", "tehokkuus" ja muita määritelmiä, jotka vaeltavat asiakirjasta toiseen aiheuttamatta rekrytoijille muuta kuin inhoa.

Kirjoita vain se, mikä on todella tärkeää halutun aseman kannalta.... Jos haet virkailijaksi tai henkilöstöhallinnon ammattilaiseksi, tarvitseeko mahdollisen työnantajasi todella tietää, että rakastat neulomista ja olet riippuvainen kalliokiipeilystä?

Tältä voisi näyttää esimerkki ansioluettelosta HR-paikan hakemiseen.

Sukunimi, nimi, sukunimi (jos on)

Syntymäaika ja-paikka

Asuinpaikan osoite

Puhelin, sähköposti

Tehtävä, johon hakija hakee

Toivottu palkka

työkokemus - yleensä suoritettu järjestyksessä viimeisestä työstä ensimmäiseen:

• yrityksen nimi;
• maahantulopäivä - irtisanomisen päivämäärä;
• pidetty asema;
• mikä oli työntekijän vastuu.

koulutus - täytetty ensimmäisestä vastaanotetusta viimeiseen:

• opintojen alkamisvuosi - valmistumisvuosi;
• laitoksen nimi;
• koulutuksen aikana hankittu erikoisuus (koulutusasiakirjassa mainittu).

Ammatillisen kehityksen jaksot - oppilaitoksen nimi, vuosi, kurssien nimi, onko asiakirja myönnetty valmistumisen yhteydessä.

Ammattitaito

Henkilökohtaiset ominaisuudet