Kuinka kirjoittaa ansioluettelo rekrytointipäällikölle?

Yrityksen tehokkuus on suoraan verrannollinen siinä työskentelevien henkilöiden osaamiseen ja työkykyyn. Siksi sellaisella asiantuntijalla kuin rekrytointipäällikkö (alias HR manager, HR, HR) on suuri kysyntä suurissa yrityksissä.

Saadaksesi halutun henkilöstöjohtajan tehtävän, sinun on kirjoitettava ansioluettelo oikein. Tässä tapauksessa kannattaa luottaa seuraaviin suosituksiin:

• asiakirjan koko - enintään 2 A4-sivua;
• lakoninen ja asiantunteva tiedon esittämistyyli;
• jakaa teksti lohkoihin ja erottaa ne selkeästi (lihavoitu, alaotsikot, merkit) lukemisen helpottamiseksi;
• Älä ylikuormita ansioluetteloa henkilötiedoilla (antropometriset tiedot, kansallisuus, uskonto, harrastukset, siviilisääty, poliittiset näkemykset jne.).

Henkilöstöpäällikön ammatti tarkoittaa sitä, että virkaan on ehdokkaana tietyt ammatilliset taidot ja tiedot:

• hänen on noudatettava Venäjän federaation työlainsäädäntöä;
• sinulla on vähintään perustiedot psykologiasta, kyetä ymmärtämään ihmisiä intuitiivisesti;
• hyödyllinen tieto tietokoneesta ja perusohjelmista (MS Office, 1C: Palkka ja henkilöstö, sähköposti, Internet);
• jos yritys toimii kansainvälisesti, englannin kielen taidosta on hyötyä.

HR-päällikön työtehtävät:

• yhtiön henkilöstöpolitiikan perusasetelmien kehittäminen;
• asiantuntijoiden palkkaaminen kunkin tehtävän vaatimusten mukaisesti;
• koulutusohjelmien luominen ja käytännön soveltaminen henkilöstön jäsenille (koulutusten, seminaarien järjestäminen);
• apu "aloittelijoiden" mukautumiseen;
• motivaatiopolitiikan luominen ja toteuttaminen;
• HR-työnkulku.

Puhutaanpa nyt vähän siitä, mitä henkilökohtaisia ​​ja ammatillisia ominaisuuksia hyvällä HR:llä tulisi olla.

Mitä tulee henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, sen pitäisi olla:

• seurallinen;
• jatkuva;
• ystävällinen;
• toimiva;
• kunnollinen;
• osaa työskennellä ryhmässä.

Ammattilainen:

• tulee olla käsitys henkilöstön haku- ja valintamenetelmistä, osata soveltaa niitä käytännössä;
• osaa arvioida oikein kunkin virkaan ehdokkaan arvon;
• pystyä suorittamaan haastatteluja pätevästi ja tehokkaasti.

Olemme valinneet sinulle näytteitä, jotta sinulle olisi selkeämpää, kuinka HR-päällikön tehtävän ansioluettelo ja saatekirje laaditaan oikein.

Saatekirje on ns lisätiedot, jotka potentiaaliset ehdokkaat "liittävät" ansioluetteloon.

Havainnollistetaan esimerkillä, kuinka rekrytointipäällikkö voi kirjoittaa saatekirjeen ansioluetteloonsa.

"Hei! Kiinnostuin avoimesta henkilöstöpäällikön paikasta yrityksessäsi. Teen mielelläni yhteistyötä, sillä olen varma, että näin menestyksekkäästi kehittyvä organisaatio pystyy tarjoamaan minulle mahdollisuuksia ammatilliseen kehittymiseen ja urakehitykseen.

Minulla on vähän kokemusta henkilöstötarkastajana, jonka kautta olen oppinut haastattelemaan hakijoita, hallitsemaan työntekijöiden henkilötietoja, analysoimaan työmarkkinoita ja valitsemaan oikeat ihmiset avoimiin työpaikkoihin.

Toivon, että tietoni ja saavutukseni auttavat minua tulemaan yrityksesi menestyksekkääksi työntekijäksi."

Jos päätät muuttaa toiminnan tyyppiä, ilmoita saatekirjeessä miksi. Kirjoita ensimmäinen ja viimeinen kappale kuten yllä olevassa esimerkissä. Kerro tässä välissä tilannettasi.

”Tällä hetkellä minulla ei ole kokemusta henkilöstön kanssa työskentelystä, mutta toimin asiakaspäällikkönä. Työtehtäviini kuuluivat vuorovaikutus yrityksen suuren asiakasmäärän kanssa, osallistuminen sisäisiin ja ulkoisiin projekteihin, saatedokumentaation ylläpito, puhelinkeskustelut.

Olen saavuttanut jonkin verran menestystä tässä ammatissa, mutta nykyään minulle on houkuttelevampaa rekrytoida henkilöstöä, kehittää motivaatioohjelmia, koulutuksia. Olen hieman perehtynyt johtamisen psykologiaan, haluaisin soveltaa tietojani käytännössä."