Ambivert: kuka tämä on, miten tunnistaa ja mitkä ammatit sopivat hänelle?

On vaikea yllättää ketään sanoilla "introvertti" ja "ekstrovertti". Mutta jos nämä psykologiset termit ovat tulleet useimpien ihmisten kiertoon, tieto ambiverteista on edelleen riittämätön. Samaan aikaan tämä ryhmä on yleisempi kuin miltä näyttää.

Kuuluva nimi "ambivert" sisältää jo ratkaisun merkitykseen. Monet ihmiset tietävät tietysti, että "ambivalentiksi" kutsutaan jotain, jolla voi olla kaksi vastakkaista merkitystä samanaikaisesti. "Ambidextra" viittaa ihmisiin, jotka ovat yhtä hyviä käyttämään molempia käsiä. Samoin psykologiassa sana "ambiversio" tarkoittaa molempien ominaisuuksien läsnäoloa, jotka ovat luontaisia ​​introverteille ja ekstroverteille. Tämä ainutlaatuinen yhdistelmä varmistaa hyvän sopeutumisen monenlaisiin ihmisyhteisöihin. Ambivertin määritelmä osoittaa, että tällainen henkilö tuntee olonsa harmoniseksi sekä uusien ihmisten seurassa että täysin tutussa ympäristössä.

Saattaa tuntua, että tämä tarkoittaa tietyn kultaisen keskitien saavuttamista. Ihmiset eivät vetäydy itseensä, mutta eivät myöskään kärsi kommunikoinnin puutteesta ulkokehän kanssa. Näin ei kuitenkaan ole: korkea kommunikointi ja uusien tuttavuuksien ylläpitäminen voidaan säilyttää vain lyhyen aikaa. Ambivertit voivat tuskallisesti havaita tiettyjä ympärillään olevien ihmisten lausuntoja. Mikä tärkeintä, tämä havainto säilyy joskus jopa täydellisen ulkoisen tyyneyden kanssa.

Korkea sopeutumiskyky erilaisiin olosuhteisiin, kyky valita sopivimmat käyttäytymislinjat - nämä ovat ambivertin ominaispiirteitä.On tärkeää ymmärtää, että todellisuudessa ei ole olemassa "kemiallisesti puhtaita" introvertteja ja ekstrovertteja. Elävissä ihmisissä, ei erikoiskirjallisuudessa kuvatuissa psykotyypeissä, ekstraverttien ja introverttien merkit sekoittuvat väistämättä. Ja ambivertti on henkilö, joka suurella vaivalla ammattilaisetkin onnistuu tunnistamaan tiettyjen piirteiden hallitsevuuden. Tällaiset yksilöt tuntevat joskus tarvetta hiljaiselle yksinäisyydelle.

Mutta tällainen halu on ohimenevä ja joskus se korvataan äkillisesti halulla kommunikoida muiden ihmisten kanssa, ainakin puhelimitse. Ambivertit tunnistavat itsensä tästä ominaisuudesta: jos heidät pakotetaan jäämään yksinäisyyteen tai kommunikoimaan heistä riippumattomista syistä, he sietävät sellaisen tilanteen rauhallisesti.

Toinen ominaisuus, joka on ominaista introvertin ja ekstrovertin tyypin keskiarvolle, on havaittavien sopeutumisongelmien puuttuminen. Jopa kommunikoidessaan aiemmin tuntemattoman henkilön kanssa ambivertti ymmärtää heti, mitä keskustelukumppani tarvitsee, missä hän hajoaa ja missä hän puhuu totta. Persoonallisuuden ominaisuuksien sekoitus helpottaa empatiaa ja tunnistaa myös huolellisesti piilotettuja tunteita.

Ambivertit ovat yhtä hyviä tarkkailemaan ja olemaan johtaja. Nämä ilmenemismuodot voivat vaihtua helposti, koska välillä irtautumisen tunne on tärkeämpää, toisissa taas osoitus niiden tärkeydestä. Henkisen toiminnan keskitaso ei sulje pois tiettyä ylpeyden määrää, mutta se hallitsee harvoin. Ambivertit joutuvat harvoin konflikteihin avoimesti. Tärkeää on, että sellaiset ihmiset yrittävät suojella muita avoimelta vihamielisyydeltä.

Tällainen henkilö on tehokas sekä autonomisena yksikkönä että osana muodollista tai epävirallista kollektiivia. Kun hän valitsee vuorovaikutuslinjan muiden ihmisten kanssa, hän valitsee paitsi tuottoisimman myös turvallisimman strategian. Sellaisen, jonka avulla voit sekä saavuttaa vakavan tuloksen menestyksellä että keskeyttää kommunikoinnin, yhteistyön, jos epäonnistuu, jos toinen osapuoli käyttäytyy epärehellisesti. Tällainen valinta tapahtuu tiedostamatta, ikään kuin itsestään. Ei ole tarvetta opiskella erityistä kirjallisuutta, jonkinlaista koulutusta tai tuskallista pohdintaa.

Ambiversio syntyy suurelta osin biologisella tasolla. Tämä on erityinen suhde virityksen ja eston välillä aivoissa. On pidettävä mielessä, että henkisen joustavuuden näennäisestä ennaltamääräyksestä ja ennaltamääräyksestä huolimatta se voidaan korjata, vaikka sitä on vaikea korjata. On mahdollista tunnistaa kuuluvansa ambivertoituun persoonallisuustyyppiin jopa ilman psykologeja.

Riittää, kun ymmärtää, missä määrin tällaiset hetket ovat riittäviä henkilölle:

• säännöllinen aktiivisuuden väheneminen siirtyessä "tarkkailija"-asentoon;
• erinomaisten johtamis- ja organisatoristen ominaisuuksien ilmentyminen, mutta vain tietyssä satunnaisessa tilanteessa;
• käyttäytymisen määritelmän ero (jotkut korostavat johtajuuden taipumuksia, toiset tuskin huomaavat);
• kyky pysyä rauhallisena melkein missä tahansa ympäristössä;
• yhtä positiivinen tulos ryhmässä ja siitä erillään.

Joissakin tapauksissa ambivertit ovat yleensä ulospäin suuntautuneempia. Tällaiset ihmiset voivat helposti luoda uusia kontakteja jopa epätavallisen sosiaalisen piirin, toisesta ammatillisesta, etnisestä tai kulttuurisesta ryhmästä kuuluvien ihmisten kanssa. Kyky vaihtaa helposti ajatuksiaan ja ideoitaan erilaisista ongelmista, halukkuus paljastaa kokemuksiaan ulkomaailmalle. Ajoittain tällaiset ambivertit kuitenkin vähentävät aktiivisuuttaan ja menevät "hiljaiseen suvantoon". Siellä he palauttavat psyykkisen energiansa, mikä auttaa myöhemmin kommunikoimaan ja luomaan vuorovaikutusta.

Jos et voi pysyä rauhassa ja hiljaisuudessa, henkinen uupumus, emotionaalinen ja älyllinen väsymys ilmaantuu paljon aikaisemmin kuin voimakkaalla ekstrovertilla. Siksi he yrittävät viettää lomat, viikonloput, joskus jopa illat ja vapaapäivät poissa ihmisistä tai vähimmäismäärän kanssa. Jos ei ole mahdollisuutta mennä joen rannalle, metsään tai vetäytyä asuntoon tai taloon, he vain kävelevät pitkin katuja yrittäen olla poissa paikoista, joissa he voivat tavata kollegoita tai tuttavia.

Mutta on myös päinvastainen tyyppi: ambivertti, "joka on hieman introverttimpi". Tällainen henkilö pitää yksinäisyydestä paljon enemmän, hän tuntee kirjaimellisesti sen elintärkeän tarpeen. Julkista toimintaa voi myös esiintyä, mutta se on melko harvinaista ja lyhyttä. Kuvaannollisesti sanottuna koulussa tai yliopistossa voi vielä "meneä taululle", pitää raportti vuosikokouksessa tai viikkokokouksessa, mutta televisiossa lähetys tai päivittäinen teatterissa pelaaminen on elokuvalle erittäin vaikeaa. On huomattava, että tällainen persoonallisuuden ominaisuuksien sekoitus voidaan piilottaa huolellisesti. Suuren yrityksen joukossa - juhlissa, suuressa työryhmässä, juhlissa muut voivat ihailla henkilön rentoutta ja nokkeluutta, hänen huomionsa ilmenemistä. Se kuitenkin maksaa paljon henkistä energiaa, joskus se aiheuttaa sisäistä epämukavuutta.

Introversioon vetovoimainen ambivert erottuu kyvystään pohtia, pohtia ja selkeästi suunnitella toimintaansa. Ihminen on täysin tietoinen hänen vahvuuksistaan ​​ja heikkouksistaan ​​tietyssä tilanteessa. Pystyy miettimään optimaalista toimintastrategiaa, muokkaa sitä tarpeen mukaan. Erilaisia ​​epäonnistumisia ja ongelmia voidaan kokea melko terävästi, mutta ympärillä oleville, lähimmäisiä lukuun ottamatta, tämä ei ole aina ilmeistä.

Ambiverttien yleisten ominaisuuksien tunteminen ei anna meidän ymmärtää täysin heidän etujaan ja haittojaan. Tämä aihe ansaitsee tarkemman tarkastelun. Huolellinen, pitkäaikainen työ on Ambivertille täysin mahdollista. Vaikka tietyn vaiheen tulos ei olisikaan ilmeinen, tietyn projektin, suunnitelman ruumiillistuksen, erittäin loistava loppuun saattaminen tuottaa ihmiselle iloa. Pääasia, että tavoite on selkeästi kirjoitettu, todellinen ja subjektiivisesti merkittävä.

Jos nämä ehdot täyttyvät, ambivertit toimivat systemaattisesti ja menestyksekkäästi, jopa silloin, kun muun psykologisen tyypin ihmiset "antavat periksi" ja pysähtyvät ennen vaikeuksia. Etäisyys konflikteista ja kyky sammuttaa ne auttavat sinua vähentämään vastakkainasettelua tiimissä ja sen ympärillä. Siksi ambiverttien houkutteleminen töihin yleensä vähentää intohimon voimakkuutta ja lisää ryhmän toiminnan tuottavuutta. Jopa silloin, kun kaikki muut olisivat mukana skandaalissa, unohtaen tehdä velvollisuuden. Selkeä tunteiden hallinta:

• suojaa hätiköityiltä päätöksiltä;
• voit jakaa huomion ja vaivan tehokkaammin;
• auttaa heijastamaan manipuloijien yrityksiä muuttaa prioriteetteja, pitää tärkeät merkityksettömänä ja päinvastoin.

Ambivertit osoittavat huolta ja huolta muista ihmisistä. Heidän kanssaan on mukava kommunikoida, vaikka tilanne olisi epämiellyttävä ja mieliala on heikentynyt jyrkästi. Samalla kyky pitää etäisyyttä on myös hyödyllinen ominaisuus. Tämä estää psykologisen painostuksen yritykset ja vaikeuttaa lisäksi kaikenlaisia ​​nerokkaita manipulaatioita. Alkiossa estetään liiallinen tuttuus ja epävirallisen vuorovaikutuksen muuttuminen tiimissä juonittelun ja riitojen instrumentiksi.

Ambivertit tietävät etukäteen, kuinka henkisen voiman ja tunneenergian vaje täytetään, kuinka löytää inspiraatiota.Sellaiset ihmiset, jotka aloittavat uuden projektin itselleen, varsinkin epätavallisella toiminta-alalla, uudessa ympäristössä tai epätyypillisissä olosuhteissa, eivät koskaan yritä "sijoittaa" itselleen johtotehtäviä. Ne "vain" toimivat systemaattisesti. Ja tällä hetkellä monet muut yrittävät houkutella heidän edukseensa, pyörittää ovelia yhdistelmiä. Siksi projektin loppupuolella käy selväksi, että ambivertit saivat suurimman osan työstä valmiiksi ja saavuttivat loistavan menestyksen.

On tärkeää huomata, että ambivertit sopivat jonkin verran vähemmän pitkäaikaiseen yksitoikkoiseen työhön kuin introvertit. Kyllä, palvelun tarve ja tahdonalaiset ominaisuudet, muut ulkoiset olosuhteet voivat pakottaa tällaiset ihmiset siihen. Mutta kokonaistuottavuus on edelleen liian alhainen. Ambivertisen ihmisen tulee olla varovainen liiallisesta uhrautumisesta ja halusta omistaa elämänsä jollekin toiselle. Toinen tämäntyyppisen luonteen haittapuoli on usein itseluottamus, voimansa yliarviointi; ne johtuvat siitä, että yleensä kaikki menee liian hyvin.

Yllä oleva koskee kaikkia töitä. Koska melkein kaikkialla on ovelia ihmisiä, manipuloijia, riitelijöitä, joita on vastustettava, vastustavia luonteenpiirteitä ja objektiivista tulosta. Mutta silti on toiminta-aloja, joihin ambiverttien tulisi osallistua ensisijaisesti. Heille työt suurissa ryhmissä ovat kategorisesti sopimattomia, samoin kuin kaikki työpaikat, joihin liittyy jatkuvaa yhteydenpitoa muiden ihmisten kanssa. Tällainen toiminta, jos sitä joutuu tekemään jatkuvasti, kuluttaa nopeasti ambiverttien voimat eikä anna heidän ymmärtää etujaan.

Toisaalta etätyöskentelyssä tai pienessä tiiviissä yhteisössä he tuntevat olonsa paljon paremmaksi ja luottavaisemmaksi. Tämän psykologisen tyypin ihmisten on esitettävä ajoittain omia teoksiaan ja tiivistettävä työn tulokset tietyn ajan. He onnistuvat saavuttamaan hyviä tuloksia luovassa työssä, erilaisissa älyllisissä pyrkimyksissä, joissa ei ole tiukkaa aikataulua ja selkeitä puitteita. Ambiverteista voi tulla suuria taiteilijoita, kirjailijoita; vuosinäyttelyssä tai uuden kirjan esittelyssä he loistavat, ja muun ajan työskentelevät rauhassa ja hiljaisuudessa.

On tärkeää ymmärtää, että ennen kaikkea tällaiselle henkilölle hänen oma persoonallisuutensa, hyvinvointinsa ja mukavuutensa ovat tärkeitä. Älykkäät johtajat ottavat tämän hetken huomioon tehtävissä sijoittuessaan, tehtäviä jakaessaan. Ambiverttien voi uskoa esittelyn urakoitsijoille projektista, jonka parissa he ovat työskennelleet pitkään. Nämä ihmiset selviävät hyvin uusien avustajien, lisätyöntekijöiden käyttöönotosta. Mutta kaiken tyyppisistä johtamistehtävistä ei ole heille juurikaan hyötyä.

Ambivertit puolestaan ​​voivat olla tehokkaita myyntikonsultteja ja näyttelytyöntekijöitä. Ekstrovertit ovat aktiivisempia, mutta heidän ponnistelunsa intensiteetti, joskus pakkomielle kasvaa, muuttuu epäluottamukseksi, hylkii asiakkaita tai asiakkaita. Näistä syistä johtuen on hyödyllistä ottaa ambivert persoonallisuustyyppejä omaavia ihmisiä mukaan markkinointiin ja mainontaan promoottorina, myyjinä ja myyjinä. He ymmärtävät syvästi toisten ihmisten motiivit ja ajattelutavan, osaavat löytää parhaan lähestymistavan heihin.

Ambivertit pärjäävät hyvin tekstinkirjoittajina, uudelleenkirjoittajina ja toimittajina. Sellainen etätyö, kun pääasia on kyky oivaltaa nopeasti uuden tehtävän olemus, erityisesti vaadittu tyyli, sekä selkeä itsekuri ajallisesti ja töiden järjestyksen suhteen, ovat heille optimaalisia. Mutta jos et ajattele tekstien parissa työskentelemistä, sinun tulee kiinnittää huomiota vapaaehtoistoimintaan. Kun tällainen henkilö kommunikoi hyväntekeväisyyttä tarvitsevien kanssa, hän osoittaa empatiaa.Raportteja laadittaessa, taloudellisia ongelmia ratkottaessa ja jatkotoimia suunniteltaessa huomioidaan toinenkin myönteinen luonteenpiirre - selvä rationaalisuus.

Se, mitä edellä uhrauksesta sanottiin, on myös erittäin tärkeää:

• sosiaalityöntekijät;
• pelastajat ja palomiehet;
• poliisit;
• vartijat;
• lääkärit ja eläinlääkärit.

Kaikkien näiden ihmisten on osoitettava myötätuntoa, mutta tarvittaessa vaihdettava nopeasti "tiukasti rationaaliseen tilaan". Kyky ymmärtää muita yhdistettynä rationaalisuuteen ja manipulaatiolta suojaamiseen antaa sinun nimittää ambivertteja tehtäviin henkilöstöosastolla, yrityksen turvallisuuspalvelussa. Perusteltu viesti omasta kannasta muille ja kyky ymmärtää vastustajan todelliset motiivit ovat tärkeitä poliitikoille ja julkisuuden henkilöille, diplomaateille ja kirjeenvaihtajille.

Elämä ei kuitenkaan rajoitu työhön. Ja kaikille - nuorille miehille ja naisille, aikuisille ja vanhuksille - on erittäin tärkeää tietää kuinka rakentaa henkilökohtaisia ​​suhteita ambiverttien kanssa. Helpoin tapa on niille, jotka alun perin kuuluvat tähän persoonallisuustyyppiin. Mutta loput voivat ratkaista tämän ongelman, jos otamme huomioon yksinkertaiset periaatteet. Ensinnäkin, sinun ei pitäisi pakottaa ambivertteja kommunikoimaan ja kirjeenvaihtoon joka päivä, sinun on joskus sallittava heidän olla osoittamatta huomiota.

Tämän tyyppinen persoonallisuus aiheuttaa huonon asenteen kaikkia jatkuvasti valittavia ja "ulkoavia" kohtaan. Manipulaatiot, jopa hienovaraisimmat, tunnistetaan erittäin nopeasti ja tehokkaasti katkaistaan ​​... yhdessä manipulaattoreiden kanssa. Emotionaalinen paine, psykologisen painostuksen yritykset ovat myös haitallisia. Joskus ambivertti myöntää, mutta hajottaa suhteen nopeasti, jotta hän ei anna periksi. Ei ole toivottavaa pakottaa sellaisia ​​ihmisiä olemaan koko ajan valokeilassa, tekemään aktiivisia päätöksiä.

Ambiverttien kanssa on vielä muutama suositus:

• ei tarvitse osoittaa aggressiota;
• vulgaarisuutta ja töykeyttä tulee välttää;
• on suositeltavaa antaa keskustelukumppanin puhua ilman monologia;
• aloita kommunikointi henkilökohtaisilla ja kiinnostavilla aiheilla;
• osoittaa ajoittain huomiota ja huolenpitoa siirtymisen aikana introverttivaiheeseen (vaikka joskus on parempi jättää yksin, yksin - kaikki riippuu herkkyydestä ja tietystä tilanteesta).

Yksitoista merkkiä siitä, että henkilö on ambivertti - alla olevassa videossa.