Mihin ikään asti annat liitosta uudenvuodenlahjat?

Uusi vuosi on yksi suosituimmista lomapäivistä sekä lapsille että aikuisille. Tänä iltana on tapana antaa lahjoja. Jokainen pieni lapsi uskoo, että hänet toi kaunis keiju tai joulupukki. Vanhemmat lapset tietävät, että heidän vanhempansa laittoivat makeisia puun alle, mutta he odottavat niitä edelleen. Tämä artikkeli kertoo, kuinka ammattiyhdistyssolut jakavat lahjoja yrityksissä ja minkä ikäisille he ovat oikeutettuja lapsiin.

Uudenvuoden tervehdyslahjoja Venäjällä voivat jakaa useat organisaatiot.

• Julkisen sektorin rakenteet (kaupunkien ja kylien hallinnot), maistraatit tai klinikat.
• Koulutusinstituutiot: koulut tai päiväkodit.
• Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahasto. Lahja annetaan biologisille vanhemmille, adoptiolapsia ottaneille tai huoltajille eli kaikille henkilöille, joilla on asiakirjatodisteita alle 14-vuotiaan lapsen hoidosta. FSS jakaa ilmaisia ​​lahjoja äideille, jotka ovat vanhempainvapaalla kolmen vuoden ikään asti.

Lisäksi järjestöt, joissa on ammattiliittoja, ostavat uudenvuodenlahjoja työntekijöidensä lapsille ja jakavat niitä.

Venäjän federaation lainsäädäntö ei toistaiseksi velvoita yrityksiä antamaan lahjoja uudeksi vuodeksi työntekijöiden lapsille. Ei ole olemassa maan lakia.Tältä osin ei ole olemassa tarkkoja ikäparametreja, jotta lapset saisivat lahjoja.

Jokainen yritys tekee itsenäisesti tällaisen päätöksen. Tämä kohta olisi vahvistettava kaupallista rakennetta muodostettaessa sen peruskirjassa sekä työehtosopimuksessa ja itse yritystä koskevassa asetuksessa. Organisaatiot, joiden kokoonpanossa on ammattiyhdistyssolu, jakavat ilmaiseksi uudenvuodenlahjoja työntekijöille, joilla on lapsia 1–14-vuotiaista.

Allekirjoittaessasi toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta haettaessa työpaikkaa johonkin organisaatioon, voit selvittää yrityksen kirjanpidosta ammattiyhdistysjärjestön lastenlahjojen myöntämistä koskevista säännöistä. Jos olet työpaikkaa hakiessasi liittynyt ammattiliiton jäseneksi, maksat jäsenmaksuja ja sinulla on huollettavana alle 14-vuotiaita lapsia, olet oikeutettu lahjoihin.

On kuitenkin useita kohtia, jotka sinun tulee olla tietoisia.

• Kun toinen vanhemmista työskentelee yrityksessä (yrityksessä), hänelle annetaan lahjoja jokaiselle edellä mainitun ikäluokan lapselle. Jos molemmat vanhemmat työskentelevät samassa organisaatiossa, niin toinen ja toinen saavat lahjoja jokaiselle lapselleen.
• Lapsen synnyttäneellä ja äitiyslomalle jääneellä työntekijällä (joka on yrityksen vakituinen työntekijä) on oikeus saada uudenvuodenlahja lapsensa syntymästä lähtien.
• Muista, että lapset saavat viimeisen lahjan 14-vuotiaana, jos heidän syntymäpäivänsä osuu joulukuun 31. päivän jälkeiseen päivään. Kun 14-vuotissyntymäpäivä tapahtui aattona, esimerkiksi 25-29 joulukuuta, lahjaa ei enää anneta sellaiselle lapselle.
• Yrityksen johto voi järjestää lapsille uudenvuodenesityksen lain edellyttämällä liittorahalla. Tässä tapauksessa vanhemmat hankkivat lahjat itse.
• Yritysten johtajat antavat lahjoja pääsääntöisesti vakituisesti työskentelevien työntekijöiden lapsille, eivät tilapäisille ja kausityöntekijöille.
• On muistettava, että jos äiti tai isä haki irtisanomista organisaatiosta vuoden lopussa ja heidän viimeinen työpäivänsä yrityksessä on ennen lomatapahtumien alkamista, tällaisilla työntekijöillä ei ole oikeutta saada lahjoja uutta vuotta lapsilleen. Esimerkiksi viimeinen työpäivä osuu 20. ja 30. päivälle. Uusi vuosi - 31. joulukuuta. Tässä tapauksessa lahjaa ei enää vastaanoteta.
• Äitiysvapaalla oleva työntekijä (palkattomalla vapaalla, kun lapsi on yli kolmevuotias) voi saada tai ei, koska hän ei maksa vakuutusmaksuja. Kaikki riippuu organisaation sisäisistä lakisääteisistä asiakirjoista.
• Joskus vanhemmat ovat eronneet ja työntekijä maksaa säännöllisesti liiton jäsenmaksuja. Tällaisessa tilanteessa hänellä on oikeus saada lahja lapselle.

Eri omistusmuodoissa olevilla yrityksillä voi olla tai ei voi olla ammattiyhdistys. Jos yrityksellä ei ole tällaista solua, lahjojen osto tapahtuu organisaation verojen ja maksujen jälkeen jäävän nettovoiton kustannuksella.

Ammattiyhdistysjärjestöllä on oikeus antaa jokaiselle työntekijälle lahja yhdelle lapselle, enintään 8 % valtion tietylle vuodelle ja kullekin maan alueelle vahvistaman toimeentulominimiarvon arvosta. Lahja, jonka arvo ylittää merkittävästi lakisääteisen rajan, on tuloveroa (13 %).

Venäjän federaation työlain 22 §:n mukaan johtajan on ilmoitettava kirjallisesti jokaiselle työntekijälle, jolla on oikeus saada lahja lapselleen, lahjan hinnasta, jos se ylittää sallitun verottoman perustan. Lahjojen hankinnan hoitaa yleensä järjestön ammattiliitto.

Jokaisella ammattiyhdistyssolulla on oma sisäinen sääntönsä, joka ilmaisee selkeästi kaikki uudenvuodenlahjoja koskevat kohdat. Esimerkiksi lahja voidaan ilmaista todistuksena tavaroiden ostamisesta tietystä lasten kaupasta sekä kutsuna joulukuuseen.

Yrityksen ammattiyhdistyksen jäsenet toivottavat aina mielellään työntekijöiden lapsille hyvää uutta vuotta ja täyttävät velvollisuutensa tarkasti. Ilmoittautuessaan vakituiseen työhön yrityksessä varmista, että sinulla ei ole ratkaisemattomia kysymyksiä siitä, ovatko lapsesi oikeutettuja uudenvuoden lahjoihin ja onko tämä tapahtuma säädetty sen yrityksen lakisääteisissä asiakirjoissa, jossa aiot työskennellä.

Jos haluat ostaa itsellesi makean uudenvuodenlahjan lapsillesi tai perheen ystävillesi, voit suunnata kauppaan. Valmiiden lahjojen valikoima on riittävän laaja. Katso seuraavasta videosta yleiskatsaus uudenvuoden makeissarjoihin.