Ihmiset vihaavat minua: syitä ja kuinka päästä eroon ongelmasta

Monet ihmiset kohtaavat usein itseinhoa. Lisäksi se näyttää ensi silmäyksellä perusteettomalta ja tyhmältä. Tällaisissa tilanteissa jotkut ovat eksyksissä eivätkä tiedä kuinka käsitellä tällaista hyökkäystä heidän suuntaansa. Kuinka vastata tähän ilmentymiseen? Kuinka olla tekemättä virhettä vastauksen valinnassa? Näihin kysymyksiin on vaikea vastata heti. Siksi yritetään analysoida tilannetta yksityiskohtaisemmin.

Aluksi viha (ja vihamielisyys) on tunne, jolla on negatiivinen konnotaatio. Se on tuhoisaa ja ilmenee erittäin voimakkaasti. Vihamielisyys on monitahoista ja se voi liittyä:

• ihmisryhmälle;
• tietylle henkilölle;
• erilaisiin esineisiin tai ilmiöihin.

Tämä tunne voi johtua joko itse esineestä tai sen ilmenemismuodoista tai sen ominaisuuksista... Ihmiset voivat esimerkiksi vihata säätä, mikä vaikuttaa heidän yleiseen terveyteensä. Voit myös vihata tapahtumaa (ilmiötä), jolla on ollut negatiivinen vaikutus elämääsi. Yksittäinen henkilö voi myös vihata ketä tahansa toista henkilöä, jos siihen tulee tietty syy.

Huomautus: viha voi syntyä ihmisessä jopa itseään kohtaan. Tässä tapauksessa hän kehittää nopeasti erittäin voimakkaan masennuksen. Suvaitsemattomuus syntyy usein joissakin yksilöissä ulkoisten konfliktien tekosyyn vuoksi.

Yksityiskohtainen vihan syiden tarkastelu auttaa löytämään ja ymmärtämään vihan lähteitä.

• Ensinnäkin vihamielisyys voi aiheuttaa niin huonon tunteen kuin kateus. Jos se tapahtuu, henkilö yrittää tahallaan tai tahtomattaan satuttaa vastustajaansa. Esimerkiksi epäonnistunut kohde kokee vihamielisyyttä menestyneempää ystäväänsä kohtaan, koska hänellä on menestystä liiketoiminnassa. Siksi hän yrittää vahingoittaa häntä kaikin mahdollisin tavoin: levittää hänestä puolueettomia huhuja, suuttuu jne. Sappien toimintansa seurauksena hän pilaa vihaamansa elämän.
• Kilpailijoilla on usein vihamielisiä tunteita toisiaan kohtaan. Esimerkiksi kahden samaa tuotetta valmistavan tehtaan johtajilla on todennäköisesti huonoja tunteita toisiaan kohtaan. Ne kilpailevat mahdollisesti kiinnostusalueistaan ​​ja myyntimarkkinoistaan. Siksi konflikti.
• Elämä on niin järjestetty, että sillä on sekä ystäviä että vihollisia.... Suhteessa vihollisiin ihmiset ovat siis aina kokeneet ja tulevat kokemaan vihaa. Tässä konfliktissa on yleensä mukana hyvin suuria ihmisryhmiä, joissa negatiivisten tapahtumien osallistujat jaetaan "meihin" ja "vieraisiin".
• Me kaikki pidämme itseämme ystävällisinä ja myötätuntoisina ihmisinä. Ja silti emme voi aina päästä kompromissiin muiden ihmisten kanssa, kun henkilökohtaisia ​​etujamme koskevat. Osoittautuu, että viha syntyy, kun ylitämme rajan, joka erottaa myötätuntomme henkilökohtaisista eduistamme.
• Viha syntyy myös, kun lakkaamme näkemästä hyviä ominaisuuksia vastustajassamme.... Tämä ilmiö syntyy konfliktin seurauksena.
• Ennakkoluulomme voivat myös aiheuttaa vihaa jotain tai jotakuta kohtaan. Jotkut ihmiset esimerkiksi vihaavat mustia kissoja, jotka juoksevat heidän tiellään.
• Kun tosiasioita vääristetään, syntyy myös vihaa. Esimerkiksi ystävä kertoi sinulle, että tietty henkilö teki pahaa. Saatuasi tämän tiedon sinulla kehittyi vihamielinen tunne aiheesta, jota et ole koskaan edes nähnyt.
• Kun henkilö todella haluaa miellyttää toista henkilöä, mutta hän ei onnistu tässä, tässä tapauksessa voi syntyä vihamielisyyttä. Lisäksi se voi syntyä molemmilta puolilta. Toinen puoli alkaa tuntea vihaa, koska tavoitetta ei ole saavutettu, ja toinen puoli on turhautunut toisen osapuolen liian tunkeilevien toimien vuoksi.

Ennen kuin ryhdymme pohtimaan tätä asiaa, on huomattava, että yhden ihmisen viha toista kohtaan ei välttämättä ole täysin riittävää. Ja jos sinua vihataan, on täysin mahdollista, että et ole ollenkaan syyllinen tähän. Todennäköisesti tämän tunteen aiheuttaa sinua vihaavan ihmisen hulluus. On välttämätöntä taistella tätä ilmentymää vastaan. Ensin sinun täytyy vain yrittää korjata suhde. Älä ota sellaista askelta sinua vihaavan henkilön mielenrauhan vuoksi, vaan mielenrauhasi vuoksi. Jos onnistut, sinun on ensinnäkin helpompi elää.

Jos esimerkiksi naapuri on vihamielinen sinua kohtaan, yritä puhua hänelle ja selvittää syy tähän asenteeseen. Jos hänen väitteensä ovat perusteltuja ja olet syyllinen johonkin, korjaa tilanne. Aloita sitten jutteleminen naapurisi kanssa ja keskustele eri aiheista. Pyydä häntä myös puhumaan suoraan huolenaiheilleen ensi kerralla äläkä kanna vihaa. Joten kaikki ovat onnellisia. On toinen asia, jos tyttöystäväsi vihaa sinua, etkä edes tiedä siitä. Ennemmin tai myöhemmin tämä konflikti voi muuttua peruuttamattomaksi. Yritä siksi kiinnittää huomiota niihin pieniin asioihin, jotka huolestuttavat sinua. Esimerkiksi läheinen ystäväsi pilkkaa sinua jatkuvasti tuntemattomien ihmisten edessä. Tällaisilla toimilla hän yrittää puolustaa itseään sinun kustannuksellasi. On mahdollista, että läheinen ystävä on yksinkertaisesti kateellinen sinulle.Hän ei voi hyväksyä sitä tosiasiaa, että teet hänelle paljon paremmin, näytät nuorelta ja miehet rakastavat sinua.

On muitakin tapauksia, joihin liittyy oikeutettua tai perusteetonta vihaa. Jokainen niistä vaatii erillisen harkinnan. Usein vihamielisyyttä jotakuta kohtaan havaitaan siellä, missä tietyt ihmisryhmät kokoontuvat: koulussa, töissä jne. Tässä tapauksessa viha voi olla piilevää ja pitkittynyttä. Välttääksesi katastrofaaliset negatiiviset seuraukset itsellesi, yritä löytää kompromissi jokaisen sotivan kohteen kanssa. Jos teet tuhoavan päätöksen, menet väärälle tielle, ja sitten kaikki konfliktin osapuolet ovat edelleen loukkaantuneita toisilleen. Jotta voit valita oikean polun, sinun on luettava seuraavat tiedot.

Tässä tapauksessa joidenkin yksilöiden vihamielisyys toisia kohtaan ei ole niin harvinaista kuin miltä ensi silmäyksellä näyttää. Usein vihamielisyyden syy on epätasa-arvo ihmissuhteissa. Jotkut konfliktin osallistujista pitävät itseään paljon korkeammalla kuin muut ihmiset. Kun opiskelijoiden välillä ilmenee erimielisyyksiä, syynä voi olla jonkinlainen kilpailu, vihamielisyys, auktoriteetin menettämisen pelko tai onneton rakkaus jne. Siksi myöhemmät luokkatoverit voivat tuntea vihaa toisiaan kohtaan.

Kaikki edellä mainitut ristiriidat on ratkaistava rakentavalla tavalla. Ja tätä varten on välttämätöntä, että opettajat tai mentorit huomaavat kasvavan aggressiivisuuden ja pystyvät löytämään ulospääsyn tästä tilanteesta. Paras vaihtoehto olisi puuttua konfliktitilanteeseen varovasti ilman osallistujia painostusta. Kun konflikti on ratkaistu oikealla tavalla, sinun on jatkettava vuoropuhelua. Jos lapsi (tai nuori mies) osoittaa usein aggressiota, yritä ohjata hänen huono energiansa oikeaan suuntaan. Suosittele esimerkiksi urheilua tai ilmoittautumista harrastusryhmään.

Kun opettajan ja oppilaan vanhempien välillä on ristiriita, tilanne muuttuu monimutkaisemmaksi. Riidat syntyvät useista syistä, kuten:

• ihmiset katsovat kasvatusta eri tavalla;
• henkilökohtainen vastenmielisyys on syntynyt;
• opettaja aliarvioi arvosanat.

Sekä opettajan että oppilaan vanhempien on ryhdyttävä näihin toimiin. Jos jompikumpi osapuolista katsoo olevansa oikeassa ja pystyy perustelemaan syyttömyytensä, sen ei pidä luovuttaa kantaansa vastustajan väitteistä huolimatta. Esimerkiksi luokassa opettaja kohtelee yhtä osaa oppilaista erittäin hyvin. Antaa heille anteeksi oppimattomat opetukset ja yliarvioinnit. Sama opettaja on hyvin tiukka muille lapsille ja yksinkertaisesti aliarvioi heidän arvosanansa henkilökohtaisen vihamielisyyden vuoksi. Jos tällainen ongelma havaitaan, on tarpeen ryhtyä toimiin ja hakea apua oppilaitoksen johtajalta.

Riidat ovat yleisiä opettajien ja oppilaiden välillä. Syyt voivat olla seuraavat:

• opettajan aliarvioiminen opiskelijasta;
• opettajan tai opiskelijan liian liioitellut vaatimukset oppimisprosessille;
• sekä opiskelijan että opettajan henkilökohtaisia ​​puutteita.

Jos konflikti on syntynyt ja vihamielisyyttä on syntynyt, opettaja on yksinkertaisesti velvollinen olemaan ensimmäinen, joka ryhtyy toimiin. Opettajan ja oppilaan välisessä riidassa opettaja ei aina ole syyllinen. Lapsen vanhemmat joutuvat kuitenkin ennemmin tai myöhemmin konfliktiin. Tässä tapauksessa on tarpeen osoittaa kärsivällisyyttä molemmin puolin, jotta voidaan tunnistaa todelliset syyt, jotka johtivat negatiiviseen tilanteeseen.

Työelämässä konflikteja esiintyy lähes jokaisessa tiimissä. Ja tämä ei ole salaisuus. Ihmiset tässä tapauksessa riitelevät ja vihaavat toisiaan eri syistä. Jos sinulle sattui konfliktitilanne, sinun ei tarvitse ottaa sitä sydämeesi. Löytääksesi oikean ratkaisun, toimi kylmällä mielellä. Ensinnäkin sinun on päätettävä taktiikoista.Mieti, kuinka käyttäydyt työtoverin kanssa, kun inhoaminen ilmaantuu. Ensinnäkin, yritä sovittaa. Jos tätä ehtoa ei voida täyttää, yritä vain rajoittaa kontaktipisteitä konfliktia "fanoivan" henkilön kanssa.

Jos tulit uuteen joukkueeseen ja kaikki kääntyivät yhtäkkiä vihamielisiksi sinua vastaan, sinun ei pitäisi vastata koko joukkueelle samalla tavalla. Näillä toimilla ei saavuteta mitään, vaan ne vain pahentavat tilannetta. Missä tahansa yhteiskunnassa on varmasti henkilö, joka ottaa mielellään yhteyttä ennemmin tai myöhemmin. Yritä ensin ystävystyä hänen kanssaan.

Tässä tapauksessa on melko helppoa poistaa vihamielinen asenne. Jos rakastatte toisianne ja olette erittäin huolissanne tapahtuneesta, aloita ensin sovinto. Älä koskaan pidä kaunaa läheisillesi ja pysty antamaan anteeksi. Jos tunnet vastenmielisyyttä, älä paisuta sitä entisestään röyhkeillä toimillasi. Yritä tasoittaa karkeita reunoja ja tehdä kompromisseja koko ajan.

Huomaa: elämässä tapahtuu, että joltakin kumppaneilta loppuu rakkaus. Sitten tulee "piste, josta ei ole paluuta". Jos näin tapahtuu, toisen kumppanin ei missään tapauksessa pitäisi pitää kiinni entisestä toisesta puoliskostaan. Muuten saat vastineeksi vain vihamielisen asenteen. Joten anna anteeksi ja anna mennä.

Muista, että ympärillä olevat ihmiset kohtelevat henkilöä niin kuin he sen ansaitsevat. Jotkut ihmiset ajattelevat, että jos he ovat liian kohteliaita ja selkärangattomia muita ihmisiä kohtaan, he pystyvät synnyttämään rakkautta ja kunnioitusta itseään kohtaan. Tämä ei ole täysin totta. Muista, että yhteiskunta ei pidä ja hyväksyy ihmisiä, jotka eivät arvosta persoonallisuuttaan. Siksi he ovat vihamielisiä heitä kohtaan. Jos haluat herättää ulkopuolisten kunnioituksen, käyttäydy kohteliaasti, mutta arvokkaasti.

Jälleen, jos käyttäydyt liian uhmakkaasti ja aina ja kaikkialla "joudut" konflikteihin, saat vastauksen osoitteeseesi. Ryhmän tai tietyn yhteiskunnan jäsenet vastaavat aggressioon aggressiivisesti. tarkoittaa, Jokaisen järkevän ihmisen on kehitettävä oma erityinen käyttäytymistaktiikkansa, jonka avulla hän voi elää ja työskennellä omaa psyykeään vahingoittamatta. Tämä tarkoittaa, että ihmisten kanssa ei tarvitse olla ristiriidassa ilman syytä.