Kehityspäällikkö: kuka se on ja mitä se tekee?

Venäjän yliopistoissa ei ole lainkaan koulutusohjelmaa tehokkaille liikemiehille. On erilliset tieteenalat - pankkiala, kirjanpito - mutta yliopistossa hankittu tieto ei riitä valmistuneille. Joten opettajat eivät opeta sellaista ammattia, joka on nykyään kysyntää kehityspäällikkönä.

Kehityspäällikön työ on tietyn yrityksen, organisaation, laitoksen tukea. Päätehtävä - jotta yritys, jossa tämä asiantuntija työskentelee, ei "kompastu" kovaan ja monipuoliseen kilpailuun eikä joudu poistumaan kotimarkkinoilta, joilla se työskenteli... Parhaassa tapauksessa sitä seuraisi fuusio jonkun kilpailijan kanssa, pahimmassa tapauksessa nollaan ja areenalta poistuminen. Täällä tarvitset henkilön tai ryhmän henkilöitä, jotka ovat päteviä jatkokehitysasioissa. Tällainen asiantuntija auttaa yritystä vahvistamaan asemaansa markkinoilla intensiivisellä työskentelyllä kauppaketjujen ja tavarantoimittajien kanssa, lisäämällä myyntimääriä ja ylittämällä alkuperäisiä suunnitelmia.

Yksinkertaisesti sanottuna, kehityspäällikkö on auttava käsi, hyödyllinen jopa ylimmälle johdolle riippumatta siitä, kuinka "pumpattuja" ja korkeasti koulutettuja sen jäsenet ovat... Tämä on henkilö, joka vastaa yrityksen strategian kehittämisestä.

Kehityspäällikön ammatissa on puolensa.

• Pitkäaikainen soveltuvuus työmarkkinoille - Venäjän alueella on akuutti pula tällaisista asiantuntijoista.
• Korkea palkka - kymmeniä tuhansia ruplaa kuukaudessa. Parhaassa tapauksessa jopa puolitoista sataa.
• Erinomaiset mahdollisuudet itsensä toteuttamiseen ja ammatilliseen jatkokoulutukseen, kehittää taitojaan lähes minkä tahansa yrityksen pyörittämiseen. Sosiaalinen tunnustus kapeissa piireissä, asema. Bonus - kunnioitus henkilöä kohtaan, joka osallistuu jonkun toisen liiketoiminnan kehittämiseen.
• Tällaisella asiantuntijalla on oikeus valita yksi parhaista, menestyneimmistä yrityksistä ja mennä töihin sen eteen. Se "saa jalansijaa" siellä, kun yrityksen liiketoiminta ylittää kaikkien tiimin jäsenten odotukset. Kuka tahansa johtaja, osaston tai osastopäällikkö rekrytoi hänet helposti - enemmän tai vähemmän ylempään asemaan, ei alempaan asemaan.

Haitat.

• Ilman työkokemusta tällaista työntekijää ei hyväksytä - huolimatta häneltä tulleista kymmenistä, ehkä sadoista mielenkiintoisista ideoista, joista mikä tahansa voi olla suureksi avuksi yritykselle. Vähintään 1 ... 5 vuoden työkokemus samasta tehtävästä katsotaan eduksi.
• Ylityö. Voit muuttaa sen plussaksi. Hedelmällinen ja tehokas työ on yleensä hyvin palkattua - lisääntyneellä epäsäännöllisellä aikataululla.
• Valtava vastuu... Koko yrityksen liiketoiminta on helppo pilata. Yksi strategisesti harkitsematon askel - ja yritys "tyrmätään". Tämä pätee erityisesti yleistyvien kotimaisten ja kansainvälisten pakotteiden - kaikenlaisten rajoitusten ja kieltojen - yhteydessä.

Jos yliopiston kauppatieteellisessä tiedekunnassa saatu koulutus ei riitä, suorita lisäkursseja. Saatat perustaa oman pienyrityksen. Tämä on paras tapa testata itseäsi kehityspäällikkönä. Jos onnistut, paranna pätevyyttäsi. Yritä saada työtä: loistava aloitus on hyvä apulainen ja kumppani työnhaussa, se saa sinut mainostamaan työmarkkinoilla.

Menestykseen ja korkeaan kannattavuuteen keskittyvän yrityksen kehityspäällikön tehtävät ovat seuraavat.

• Luominen ja ylläpito yrityksen edistämisen ja kehittämisen kokonaiskonsepti.
• Luominen tehokkaita ehdotuksia nostaa yrityksen toimintaa uudelle tasolle, tuomalla ne ylempien johtajien tietoon.
• Tietyn yrityksen muiden toiminta-alueiden hallintajoita hän ei ole aiemmin käsitellyt.
• Kurssien luominen, yrityksen nykyisten työntekijöiden uuden koulutuksen suunnitelmat... Tämän koulutuksen tavoitteena on parantaa heidän ammattitaitoaan entisestään.
• Säännöllinen työsi analysointi, raporttien laatiminen ylemmille esimiehille.
• Raportointitietojen analysointi - sen avulla voit tarvittaessa muuttaa yrityksen tulevaisuuden suunnitelmia.
• Luominen ja oikea-aikainen muutos suunnittelee yrityksen uudelleenjärjestelyä - jos tätä yritystä uhkaavat kilpailijat.
• Uusien tuotteiden lanseeraukset ja uusiutuvia keinoja niiden tuotantoon.
• Uusien tavaroiden ja palvelujen ostajien houkutteleminen, jonka lähde on tämä yritys.

Jokaisella tietyn yrityksen työntekijällä on oikeudet ja merkittävä vastuu. Näihin työntekijöihin kuuluu kehityspäällikkö. Hän on oikeutettu seuraaviin.

• Hanki oikea-aikainen pääsy asiakirjoihin, jota ilman olisi mahdotonta arvioida saman yrityksen tämänhetkistä tilannetta - samoin kuin ryhtyä tarvittaviin toimenpiteisiin, jos tilanne uhkaa riistäytyä käsistä.
• Ole tietoinen ratkaisuista ja menetelmistäjoita johtajat noudattavat.
• Ehdota erityisiä, tehokkaita liikkeitäauttaa parantamaan alueellisen liiketoiminnan organisointia.
• Kutsu alaisia ​​ja johtajia molempia osapuolia hyödyttävään yhteistyöhön, kun on kiireellinen tarve parantaa yrityksen nykyistä tilannetta.
• Esittele alaiset ajoissa muuttuvien vastuiden kulkuun, valvoa niiden oikea-aikaista toteutusta.
• Osallistu neuvotteluihin vastapuolten kanssa tärkeimmistä asioista ja tehtävistäjotka voivat vaikuttaa yrityksen tulevaan työhön.
• Allekirjoita sopimuksia ja tilauksiaylittämättä omaa tietoisuuttasi.

Jos tuleva kehityspäällikkö tuntee oikeutensa ja velvollisuutensa ja hyväksyy ne, hänelle kerrotaan työn laadun perusvaatimukset.

Työn puutteellinen noudattaminen sisältää suuren riskin tulevalle työlle. Jos vahinko tapahtuu kehityspäällikön syyn vuoksi, tämä henkilö korvaa sen. Erityistapauksissa ei sovelleta vain kurinpitovastuuta, vaan myös hallinnollista vastuuta. Jos johtajan toiminnasta aiheutui omaisuusvahinko, jonkun yhteisessä liiketoiminnassa toimivan henkilön kuolema, rikossyyte on mahdollinen. Mindfulness ja huomaavaisuus pienissäkin asioissa on sinun kaikkesi.

Kehityspäällikön vaatimukset - kuten minkä tahansa muun esiintyjän palkkaamisen - ovat rajalliset ja silti liittyvät toisiinsa.

Kehityspäällikön henkilökohtaiset ja ammatilliset ominaisuudet ovat seuraavat.

• Itsetunto ja vastustuskyky lisääntyneelle stressille.
• Johtajan ja järjestäjän kykyjä... He vaikuttavat siihen, seuraako muu henkilökunta uutta johtajaa, tukevatko he häntä alusta alkaen.
• Yritysviestinnän psykologian tuntemus ja käyttäytyminen työryhmässä, tiimissä.
• Kaiuttimen kyvyt. Jokainen voi hallita tämän taidon - riittää harjoitella useammin, olla aktiivinen. Julkinen puhuminen auttaa sinua esittämään tietyn esityksen, raportin ja rahoitusehdotukset vakuuttavammin.
• Järkevä, parempi työnsuunnittelu... Vähentää rutiininomaisiin "paperitoimiin" ja -vaiheisiin kuluvaa aikaa ja antaa enemmän aikaa organisatoriselle työlle. Tehokkaan ja selkeän suunnitelman laatiminen seuraavana päivänä ratkaistavista asioista - tämä tilaus ei anna sinun unohtaa tärkeimpiä vaiheita ja tuhlata ylimääräistä aikaa.
• Yksilöllinen lähestymistapa jokaiseen kollegaasi ja kumppaniisi - yhteisten tavoitteiden mahdollisimman nopean saavuttamisen nimissä.
• Kriittistä ja strategista ajattelua, kyky laskea tilanne useita siirtoja eteenpäin.
• Helppo oppia. Tilanne muuttuu joka päivä. On oltava tietoinen monista lähestymistavoista, joita noudattamalla voit selviytyä arvokkaasti jopa ensi silmäyksellä hävinneimmästä tilanteesta. Työskentely jatkuvan tietovirran kanssa, joka voi auttaa. Jokainen tapaus, tapahtuma on kilpailijoille eräänlainen kaupankäyntisignaali. Esimerkiksi osakekauppiaat tietävät tämän hyvin - ja voivat selittää, tukea erityisiä esimerkkejä lähimenneisyydestä.

Kehityspäällikön tehtäviin kuuluvat seuraavat taidot.

• Hallinta asiakirjojen kierron tuntemus ja koteloiden valmistus.
• Taloustieteen korkeakoulutus... Ilman sitä sinua ei taatusti palkata kehityspäälliköksi, vaan myös toiseksi työntekijäksi siellä, missä sitä tarvitaan.
• Kyky ymmärtää nykyinen ja muuttuva lainsäädäntö - erityisen tärkeä on sen suoraan liiketoimintaan ja yrittäjyyteen liittyvä osa. Jos olit aiemmin yksityinen yrittäjä, tiedät jo paljon, täällä on sinulle paljon helpompaa.
• Edellytämme korkeatasoista tai sujuvaa englannin kielen taitoa. Kaikki yhtiön yhteistyökumppanit eivät ole Venäjältä. Jos kyseessä on esimerkiksi IT-yritys tai ulkomaisen yrityksen tytäryhtiö, otat usein yhteyttä uusiin ulkomaisiin kollegoihin.
• PC tietämys - erityisesti Microsoft Word / Excel -ohjelmat, työskentely 1C-ohjelmiston ja Power Point -esitysten kanssa.Jos työsi järjestetään tabletilta (usein etänä, myös tien päällä), iOS (tai Android) -alusta vaatii vastaavia versioita näistä ohjelmista. Langaton näppäimistö, hiiri ja kynä tarvitaan - sinun on myös työskenneltävä aktiivisesti niiden kanssa.
• Työskentele tulostimen, skannerin, faksin, kopiokoneen kanssa. Saatat joutua käyttämään PBX:ää.
• Autolla ajaminen on vähintään B-luokkaa (kevyt ajoneuvot). Suunnittelet tapaamista kumppaneiden kanssa, etkä vain neuvottele heidän kanssaan etänä, eikä aina ole oikein päästä heidän luokseen julkisilla kulkuvälineillä. Se on hyvä merkki, jos sinulle määrätään jokin työsuhdeautoista. Omaa autoa ei tarvita. Mutta jotkut yritykset saattavat vaatia jonkun, mutta oman, toimivan, valmiina matkustamaan lähialueelle (tai -alueelle), henkilöauton.

On tapauksia, joissa vaaditaan toinen korkeakoulututkinto - missä tahansa samankaltaisessa erikoisuudessa. Kaikki alueellasi, kaupungissasi tai alueellasi tarjottavat kurssit eivät taatusti auta sinua. Jos et ole valmis heidän menemään Moskovaan tai Pietariin, on järkevää tehdä työnantajan kanssa sopimus, joka auttaa sinua maksamaan tämän tutkimuksen.

Seuraavat lukiot ovat esimerkkejä lyhytaikaisista kursseista.

• Alueiden välinen rakennus- ja teollisuusakatemia. Joten markkinointipäälliköiden kurssi on menestys.
• Ammatillisen koulutuksen instituutti strategisen johtamisen verkkokurssilla.

Kaikissa tällaisissa tapauksissa saat valmistuttuasi valtion tutkintotodistuksen tai todistuksen. Esittelemällä itsesi paremmasta asemasta saatat saada houkuttelevamman aseman - kaupallisen tai yrityksen toimitusjohtajan. Tämä on taitolento, johon sinun tulee aina pyrkiä.