HR-päällikkö: kuka tämä on ja miten oppia?

Jos kiinnitämme huomiota ajankohtaisiin avoimiin työpaikkoihin Internetissä, kaupunkien työvoimakeskuksissa ja ilmoitustauluilla, voidaan todeta, että yksi suosituimmista ja kysytyimmistä erikoisaloista on rekrytointipäällikkö (HR-päällikkö). Kaikki eivät kuitenkaan tiedä, mitä tällainen asiantuntija tekee, mitä vaatimuksia hänelle asetetaan ja mitä työntekijän työnkuvaan sisältyy. Puhumme tästä lisää tänään.

HR johtaja - tämä on asiantuntija, joka osallistuu henkilöstön valintaan yritykseen. Ammatin nimi tuli meille englannin kielestä, jossa HR (tai human Resource) tarkoittaa kirjaimellisesti "henkilöresurssia". Tällainen dekoodaus tekee heti selväksi kaikille, mitä tällainen työntekijä tekee.

Yleisesti ottaen, tämä ammatti ilmestyi ensimmäisen kerran lännessä. Nykyään tällainen asema on kuitenkin suosittu maassamme sekä IVY-maiden laajuudessa. Henkilöstöpäällikkö on henkilöstöosaston työntekijä, hänen tehtävänsä on optimoida rekrytointiprosessi. Lisäksi henkilöstöpäällikkö vastaa henkilöstöresurssien johtamisesta, koulutuksesta ja kehittämisestä. Huolimatta siitä, että tämä ammatti tunnettiin kaikkialla maailmassa jo 1800-luvulla, tämän alan asiantuntijoiden tarpeen huippu putosi vuoteen 2000. Siitä lähtien erikoisalasta on tullut erittäin suosittu työnhakijoiden keskuudessa.

Nykyään yrityksen henkilöstöpäällikkö voi toimia roolissa laajan profiilin asiantuntija tai erikoistunut kapeammille alueilleesimerkiksi harjoittaa vain rekrytointia, vain koulutusta, vain toimistotyötä jne.Samalla työntekijän toimenkuvaan sisällytettävät vastuut riippuvat täysin tietystä yrityksestä ja johdosta. Esimerkiksi pienet yritykset palkkaavat usein vain yhden henkilöstöpäällikön, joka vastaa itsenäisesti kaikista prosesseista. Kun suurissa kansainvälisissä yrityksissä on valtavat henkilöstöosastot, joissa jokaisella asiantuntijalla on selkeästi määritelty ja melko kapea toimiala.

Henkilöstöasiantuntijan (työskentelikö hän yrityksessä tai riippumaton konsultti) on suoritettava useita erityistehtäviä. Ennen työllistymistä on ehdottomasti kysyttävä työnantajalta, mitä mitä HR-asiantuntijan erityistehtäviä tämä laitos tarjoaa, mitä hän tekee päivittäin ja mitä toimintoja hän suorittaa vain erikoistapauksissa. Samalla on myös tärkeää selvittää, onko käytössäsi avustaja tai sihteeri, pystytkö suorittamaan tiettyjä tehtäviä etänä. Sen jälkeen muista arvioida osaamisesi, jotta ymmärrät, pystytkö hoitamaan työn vai et.

Se on selvää Henkilöstöpäällikön tehtäväluettelo voi vaihdella työpaikan mukaan... Mutta samaan aikaan jotkut toiminnot pysyvät vakiona. Tarkastellaanpa muutamia niistä.

Jokaisen henkilöstöjohtajan on täytettävä nämä velvollisuudet.

HR johtaja - tämä on henkilö, joka tarjoaa henkilöstöä tietylle organisaatiolle... Niinpä hänen suoriin tehtäviinsä kuuluu menetelmien, menetelmien ja periaatteiden kehittäminen parhaiden asiantuntijoiden löytämiseksi. Jossa Henkilöstöpäällikön tulee paitsi käyttää alan uusimpia ja teknisimpiä saavutuksia, myös opettaa tämä alaisilleen.

Jos edellinen kohta on strategisesti ja teoreettisesti tärkeä, niin henkilöstön rekrytointi ja palkkaaminen on puhdasta käytäntöä. Lisäksi tällainen toiminta koostuu suuresta määrästä vaiheita ja lisävaiheita. Joten esimerkiksi monet etsivät aktiivisesti henkilöstöä Internetistä, toiset lähettävät mainoksia ja odottavat passiivisesti arvosteluja.

Jotta palkatut työntekijät voivat hoitaa kaikki tehtävänsä huolellisesti, kurinalaisesti ja aktiivisesti, tämä on tärkeää varmistaa että yhtiöllä on selkeästi määritelty sakko- ja palkkiojärjestelmä. Samaan aikaan työntekijöiden työllistämisprosessissa on välttämätöntä kertoa siitä jokaiselle ehdokkaalle. Esimerkiksi järjestelmällisistä viivästyksistä ja työaikataulurikkomuksista voidaan määrätä sakkoja sekä suunnitelman ylitäytäntöönpanosta korvausta.

Yksi kaatotyöläisen vastuualueista on se on yrityksen työntekijöiden koulutusta ja kehittämistä... Tätä varten on suositeltavaa järjestää säännöllisesti seminaareja, koulutuksia, konferensseja, mestarikursseja ja muita tapahtumia, jotka parantavat yrityksen työntekijöiden pätevyyttä, lisäävät heidän tuottavuuttaan ja vaikuttavat positiivisesti organisaation voittoon.

Asiantuntijan palkkaaminen tehtävään ei ole henkilöstöpäällikön ainoa tehtävä, hänen työnsä ei lopu siihen. HR-työntekijän tulee varmistaa, että uusi työntekijä sopeutuu hyvin uusiin tehtäviinsä ja ymmärtää myös toimiston kulttuurisen taustan.

Jokaisen henkilöstöpäällikön tulee motivoida työntekijöitään aktiivisesti. Nämä voivat olla sekä erikoiskokouksia ja seminaareja että puheita työnsuunnittelukokouksissa ja -kokouksissa.

Samaan aikaan on joitain tehtäviä, jotka suoritetaan vain, jos kaikki perusvaatimukset täyttyvät.

Työmarkkinaseuranta auttaa henkilöstöjohtajia arvioida tiettyyn virkaan hakijoiden määrää, eri ammattien suosiota sekä maamme yleistä taloudellista ja sosiaalista dynamiikkaa... Tältä osin he voivat edelleen auttaa pomoja palkkojen muodostamisessa sekä neuvoa palkkaamaan yhden tai toisen asiantuntijan, joka voi tarjota arvokasta apua yritykselle.

Tällainen toiminta kuuluu henkilöstöosaston henkilöstön harteille, jos yrityksellä ei ole täysimittaista lakiosastoa. Tämä pätee enemmän pieniin yrityksiin. Jos joudut sellaiseen tilanteeseen, niin sinun on ehdottomasti perehdyttävä tällaisia ​​asioita sääntelevään lainsäädäntö- ja sääntelykehykseen.

Vaikka toimistotyö ei ole rekrytointipäällikön ensisijainen vastuu, tämä työntekijä voi suorittaa tämän tehtävän. Siksi usein työnantajat vaativat henkilöstövirkailijoilta melko laajaa tietämystä monilta eri aloilta.

Nykyään monet työnantajat esittelevät henkilöstöjohtajia tietty ammattitaso, eli vaatimukset siitä, mitä tietyn asiantuntijan tulee tietää ja osata. Joten ensinnäkin tällainen standardi sisältää koulutuksen. Rekrytoijalla tulee olla korkeakoulutus. Samaan aikaan joissakin tapauksissa voidaan vaatia tietyn erikoisalan koulutusta, mutta pääsääntöisesti koulutuksen tulisi olla oikeustieteen tai taloustieteen alaa. Jossa Pelkkä tutkinto ei riitä, vaan tarvitaan systeemistä tietämystä ja jatkuvaa kehittymistä asiantuntijana.

Henkilöstöpäällikköä arvostetaan ensisijaisesti ammattitaidoista ja kyvyistä. Kuten edellä on kuvattu, tämä asiantuntija suorittaa melko laajan valikoiman töitä yrityksessä, kun taas hänen harteilleen voi pudota vain perus-, mutta myös lisävastuita. Siksi mitä enemmän osaamista asiantuntijalla on, sitä parempi.

Lisäksi voi olla työkokemusvaatimuksia. Niinpä yliopistosta juuri valmistuneita nuoria asiantuntijoita palkataan harvoin tähän tehtävään, koska se liittyy suureen vastuuseen ja on jossain määrin johtamistehtävää.

Yllä olevien vaatimusten lisäksi on erittäin tärkeää, että HR-asiantuntijalla on useita henkilökohtaisia ​​​​ominaisuuksia ja piirteitä, jotka auttavat häntä ammatillisessa toiminnassa ja uran kasvussa.

Henkilökohtaisten ominaisuuksien joukossa, joiden pitäisi kuulua jokaiselle henkilöstöjohtajalle, ovat seuraavat:

• itseorganisaatio (usein henkilöstöpäällikön työtä ei seurata päivittäin, joten tuloksia on saavutettava itse);
• pyrkiminen itsensä kehittämiseen (ammatti muuttuu jatkuvasti, joten sinun on seurattava kaikkia uusia suuntauksia);
• sosiaalisuus (työprosessin puitteissa asiantuntijan on kommunikoitava suuren määrän ihmisiä, mikä on vaikeaa introvertille tai henkilölle, jolla on suljettu tai ujo luonne);
• luovuus (rekrytointi on melko luova työ, joka vaatii epätyypillisiä ja omaperäisiä lähestymistapoja);
• stressinsietokyky (työhön liittyy suurta emotionaalista stressiä);
• tarkkaavaisuus (tehtävään sopivimman työntekijän valitsemiseksi sinun on kiinnitettävä erityistä huomiota yksityiskohtiin).

Jotta voit tulla rekrytointipäälliköksi, sinun tulee valmistua yliopistosta. Samalla voit opiskella useilla erikoisaloilla: johtaminen, taloustiede, sosiologia jne. Tässä tapauksessa sinun tulee valita juuri se koulutussuunta, joka on sinulle yksilönä kiinnostavin. Samalla on suositeltavaa antaa etusija arvostetuille suurille yliopistoille, jotka sijaitsevat suurissa kaupungeissa ja nauttivat arvovaltaa työnantajien keskuudessa. Jos tällaisessa yliopistossa on kuitenkin mahdotonta vierailla, voit opiskella maakunnissa. Joka tapauksessa sinulla on oltava korkealaatuinen tutkintotodistus.

Älä kuitenkaan ole järkyttynyt, jos et ole saanut tarvittavia tietoja työhön yliopistossa. Henkilöstöpäälliköksi tai hänen assistenttinsa voi oppia alusta alkaen ammatillisen uudelleenkoulutuksen ansiosta. Joten nykyään on olemassa valtava määrä erilaisia ​​kursseja, koulutuksia ja mestarikursseja, jotka auttavat sinua parantamaan pätevyyttäsi, tulemaan päteväksi, kysyttäväksi ja kilpailukykyiseksi asiantuntijaksi.

Henkilöstöpäällikön ura voi alkaa ja kasvaa monella tapaa. Joten esimerkiksi usein asiantuntijat, jotka ovat jo työskennelleet johtotehtävissä, tulevat henkilöstötyöntekijän asemaan: heillä on kokemusta alaisten työntekijöiden rekrytoinnista ja johtamisesta... Toisaalta voit aloittaa matkasi henkilöstöpäällikön assistenttina tai assistenttina. Tällä tavalla sinulla on hyvin määritelty ammatillinen keskittyminen urasi alusta alkaen.

Lisäksi, kuten edellä mainittiin, Henkilöstöpäällikön ei tarvitse olla työntekijä. Hyvin usein tällaiset asiantuntijat hankkivat kokemusta yrityksestä ja siirtyvät sitten konsulttiyritykseen, järjestävät yksityisiä yrityksiä tai avaavat omia yrityksiä. Tässä tapauksessa tietyn polun valinta riippuu vain sinusta henkilökohtaisesti, toiveistasi ja kyvyistäsi.

Rekrytoijan palkka vaihtelee melko laajasti: pienin se voi olla 10-15 tuhatta ruplaa ja enimmäismäärä - noin 100 tuhatta ruplaa. Samaan aikaan monet yritykset maksavat työntekijöilleen eri tavalla: jotkut saavat tiukasti määritellyn palkan, kun taas toiset saavat prosenttipalkkion (esimerkiksi täytettyjen työpaikkojen määrän mukaan).

Näin ollen pystyimme varmistamaan sen HR-päällikkö on melko suosittu ammatti nykyaikaisilla työmarkkinoilla... Samalla on pidettävä mielessä: tullaksesi korkeasti koulutetuksi ammattilaiseksi, sinulla on oltava suuri määrä erikoisosaamista sekä riittävä määrä ammatillisia taitoja ja kykyjä. Henkilöstövastaava on asiantuntija, jonka on jatkuvasti opittava ja parannettava ammattitaitoaan.Muuten työsi on tehotonta, eikä siitä ole hyötyä yritykselle, jossa työskentelet.