Työvoimainsinööri

Minkä tahansa valmistusyrityksen toiminta edellyttää, että jokaisen työntekijän on suoritettava tehtävänsä ja annettava tiettyjä työtuloksia. Lopulliset päätökset siitä, mitä niiden pitäisi olla, tekee työvoiman säännöstelyn alan insinööri. Katsauksessamme käsittelemme yksityiskohtaisemmin tämän ammatin ominaisuuksia.

Normalisointiinsinööriä pidetään yhtenä minkä tahansa valmistusyrityksen ydintyöntekijöistä. Hän valvoo kaikkia asioita, jotka liittyvät asetettujen aikastandardien noudattamiseen kaikissa sisäisissä työprosesseissa. Työsuojelutarkastajan tehtäviin kuuluu varsin laaja valikoima monenlaisia ​​tehtäviä. Tämä työntekijä muodostaa kullekin työntekijäryhmälle nykyiset työvoimakustannusstandardit tietyissä tuotantoolosuhteissa. On huomattava, että kollegat eivät usein pidä tästä asiantuntijasta, mutta tästä huolimatta hän tuo yritykselle erittäin konkreettisen hyödyn - se säästää tuotteiden ja palveluiden julkaisukustannuksia.

Raportoija joutuu usein käsittelemään palkkojen pienentämiseen liittyviä kysymyksiä edistyneiden tieteellisten ja teknisten innovaatioiden käyttöönoton vuoksi.Tämä johtaa siihen, että yksittäiset rutiiniprosessit automatisoituvat ja vastaavasti halvempia. Tämä asiantuntija valvoo, että työntekijät täyttävät kaikki tekniset vaatimukset oikein palvelujen tarjoamisessa ja tuotteiden tuotannossa - ei ole mikään salaisuus, että monet työntekijät rikkovat niitä usein lisätäkseen kokonaistuotantoa.

On huomattava, että ammattimainen lähestymistapa työhön vaatii standardointiasiantuntijan suorittamaan kaikki laskelmat, jotka ovat tarpeen laskelmien kehittämissuunnitelmien laatimiseksi... Samalla hän ei tee tätä ollenkaan seisoessaan jokaisen työntekijän päällä sekuntikello käsissään - työssään tämä insinööri käyttää omia taitojaan ja ammatillista kokemustaan, joten tämän asiantuntijan tiedoilla ja pätevyydillä asetetaan korkeimmat vaatimukset. .

Aloitetaan ammattilaisista.

• Ammatin kysyntä. Tänä päivänä näistä asiantuntijoista on pulaa markkinoilla, joten ammattimaisten arvonmääritysinsinöörien kysyntä on jatkuvasti korkea.
• Työskentele mukavassa ympäristössä... Toisin kuin monet muut insinööriluokat, tämä asiantuntija ei ole suoraan työssä tuotantopajoissa, vaan hän suorittaa kaikki tarvittavat laskelmat työpöytänsä ääressä toimistossa.
• Mahdollisuuden ammatilliseen kasvuun ja kehittymiseen. Tosiasia on, että yrityksen henkilöstön suorituskykystandardien määrittäminen vaatii tietämystä useista tuotantoprosessin hienouksista ja vivahteista. Hallittuaan ne kokonaan, säännöstelija voi luottaa hyvään uraan alallaan.

Miinuksista on riittämättömän korkea palkkataso. Suurimmalle osalle tämän erikoisalan edustajista maassamme vuoden 2019 tietojen mukaan enimmäispalkka oli 30 tuhatta ruplaa (tiedot on annettu keskimäärin Venäjältä).

ETKS:n mukaisesti, jossa normalisoijan ammattistandardi on vahvistettu, tämän asiantuntijan päätyötehtävien toimenkuvat sisältävät seuraavan luettelon töistä:

• tutkimuksen tekeminen tiettyjen tuotannon työprosessien suorituskyvyn piirteistä, sekä peruslaskelmien toteuttaminen, joiden perusteella kullekin työntekijäryhmälle laaditaan teknisesti perustellut tuotantostandardit;
• standardien laskeminen yleisen tuotantosyklin ja sen yksittäisten vaiheiden aikakustannukset;
• kirjanpidon suunnittelu henkilöstön ajankäyttö;
• syöttää kaikki hyväksytyt standardit yrityksen sähköisiin tietokantoihin, tarvittaessa - niiden korjaaminen ja päivittäminen;
• osallistuminen toimenpidekokonaisuuden luomiseen ja täytäntöönpanoon tuotannon työprosessien optimointi;
• sisäisten työvoimareservien tunnistaminen lisätä tuotantoa yrityksen eri toimialoilla ajankäytön, havainnoinnin ja muiden tutkimusmenetelmien avulla;
• tehokkaimpien työmenetelmien tunnistaminen, toimenpiteiden suunnittelu niiden toteuttamiseksi yrityksessä;
• tehokkuusanalyysi esittää rationalisointiehdotuksia kaikilla tuotanto- ja hallintolohkojen osastoilla ja osastoilla;
• kun tuodaan uusimmat teknologiat tuotantosykliin Suunnitteluinsinöörin tulee tarkistaa voimassa olevat työnormit ja tutkimustiedon mukaisesti suorittaa perusorganisaatio- ja selvitystoimenpiteet yrityksen henkilöstön kanssa.

Yrityksen työn organisoinnin ja säätelyn insinöörin tehtävään voidaan nimittää henkilö, jolla on korkeampi erikoistunut koulutus sekä työkokemusta työprosessien suojelun ja organisoinnin tarkastajana vähintään 5 vuotta. . Tämän alan asiantuntijoita koulutetaan taloustieteen sekä tekniikan ja taloustieteen yliopistoissa. Myös korkeakoulusta tai teknillisestä korkeakoulusta valmistunut voi ottaa vastaavan tehtävän, mutta vain, jos hänen kokemuksensa työprosessien standardoinnin alalta on vähintään viisi vuotta, lisäksi hänen on suoritettava pakolliset uudelleen- ja jatkokoulutukset.

Tällaiset tiukat vaatimukset ovat perusteltuja, koska työvoimainsinööriltä vaaditaan valtava määrä tietoa. Avoimeen tehtävään hakijan tulee tuntea tuotantoyhtiön toimialaa koskevat voimassa olevat säädökset, työprosessien organisointimenettelyä kuvaavat metodologiset materiaalit. Nämä sisältävät:

• TCS;
• opastus yrityksen bonusjärjestelmästä;
• menettely nykyisten työnormien tarkistamiseksi;
• menettely, jolla kehitetään toimenpiteitä, joilla pyritään vähentämään työvoimakustannuksia yrityksessä;
• yrityksessä käytettyjen teknisten prosessien ominaisuudet;
• vakiintuneet tuotantotavat;
• työjärjestelmän muodot;
• yleiset periaatteet teknisten standardien täytäntöönpanoa varten;
• nykyiset tuotantostandardit;
• menetelmät työprosessien tutkimiseksi;
• tyyppiset analyysit työntekijöiden ajankäytön tehokkuudesta;
• nykyaikaiset tietokoneet ja tietokoneohjelmat hinnoitteluasiantuntijan työn optimoimiseksi;
• yrityksen ergonomian perusteet;
• yrityksen johtamisen perusperiaatteet;
• Venäjän federaation nykyinen työlaki;
• säännös työtoiminnan psykologian ja fysiologian erityispiirteistä;
• työturvallisuuden vaatimusjärjestelmä.

Insinööripalkansäätäjän tulee tuntea muiden yritysten positiiviset kokemukset työtahdin asettamisesta ja sen maksumenettelystä. On toivottavaa, että hän tutki venäläisten yritysten kokemuksen lisäksi myös ulkomaisten yritysten edistynyttä kehitystä. Siksi työprosessien sääntelyn tarkastajan tulee kiinnittää erityistä huomiota pätevyytensä jatkuvaan parantamiseen ja 3-5 vuoden välein ehdottomasti suorittaa jatkokoulutuskursseja.

Arviointiasiantuntija voi työskennellä millä tahansa alalla, olipa kyseessä tavaroiden tuotanto, palvelujen tarjoaminen, tutkimus- ja kehitystyö tai suunnittelutoimisto. Itse asiassa tämä asiantuntija on välttämätön kaikissa yrityksissä, joissa on otettu käyttöön osapalkkajärjestelmä ja palkan suuruus riippuu suoraan tehdyn työn määrästä. Tällä asiantuntijalla on laajat valtuudet. Hän voi esittää ylemmän johdon harkittavaksi omia ideoitaan liittyen työvoimaresurssien hallinnan tehostamiseen, alaisten palkitsemiseen ja työvoimarikkomusten rangaistusjärjestelmän käyttöönottoon.

Käsittelijällä on oikeus lähettää pyyntöjä mille tahansa yrityksen osastolle tarvittavien tietojen saamiseksi tehdäkseen muutoksia yrityksen nykyisiin työnormeihin. Työvoimainsinööri hänellä on oikeus olla perillä kaikista yrityksen strategiseen suunnitteluun liittyvistä asioista. Samalla tämän työntekijän vastuu on erittäin korkea.