Kaikki työekonomistin ammatista

Yrityksen tehokkuus riippuu suoraan työntekijöiden työn oikeasta organisoinnista. Tätä varten minkä tahansa suuren yrityksen henkilökunnalla on asiantuntija, joka on suoraan mukana tässä. se työekonomisti.

Kuka tämä on? Työekonomisti On asiantuntija, joka säätelee työsuhteita yrityksessä ja ratkaisee esiin nousevia kysymyksiä henkilöstöjohtamisjärjestelmässä. Vain johtajan määräyksen mukaan yritys voi ottaa työntekijän vastaan ​​tai erottaa hänet tästä tehtävästä. Nämä ovat pääasiassa naispuolisia työntekijöitä, miehet ovat erittäin harvinaisia. Työntekijä on listattu työturvallisuusosastolle, joka tarkoittaa Työvoima- ja palkkasääntelyosasto. Tehtävään nimitetään asiantuntija, jolla on korkea- tai keskiasteen tekninen tutkinto taloustieteen alalla.

Työekonomisti Luokka 1 nimitetään työntekijä, jonka työkokemus tällaisessa 2. luokan tehtävässä on vähintään kolme vuotta ja jos hän korvasi muita talousammatteja, työkokemuksen on oltava vähintään 5 vuotta.

Työekonomisti 2 kategoriaa voi olla henkilö, jolla on korkeakoulututkinto ja vähintään kolmen vuoden työkokemus insinöörin ammatista.

Tällä ammatilla ei ole omaa hyväksyttyä ammattistandardia. Ammattistandardi määrittelee luettelon asiantuntijan vaatimuksista, joten ammatti "työvoiman maahanmuuton asiantuntija" on lähimpänä tätä erikoisuutta hyväksytyssä standardissa. Koska erikoisuus on hyvin samanlainen kuin työekonomisti, yritys tarjoaa ECTS:n ja ammattistandardin mukainen työnkuva vastaavalla erikoisalalla. Ensinnäkin uutta työpaikkaa hakiessaan työntekijä tutustuu sen kohtiin. Työnkuvaus sisältää tällaiset asiat.

1. Työntekijän on ryhdyttävä toimenpiteisiin työn organisoinnin ja palkanlaskentamuotojen parantamiseksi, toimenpiteisiin, jotka voivat työntää työntekijää lisäämään tuottavuutta ja siten hänen aineellista tai moraalista rohkaisuaan.
2. Tekee ja kehittää onnistuneita suunnitelmia vuodelle ottaen huomioon työvoimanäkymien kasvun ja organisaationsa parantamisen.
3. Laskee palkkarahastot työntekijöiden lukumäärän ja heidän vahvistettujen palkkojensa perusteella. Jakaa palkkasumman luokkiin ja alueisiin.
4. Analysoi yrityksessä olemassa olevia palkitsemismuotoja, ehdottaa innovaatioita, jotka motivoivat työntekijöitä parhaaseen suoritukseen työssään, jota jatkossa kannustetaan rahallisesti tai moraalisesti.
5. Jos yritys on lisännyt työn tuottavuutta, parantanut tuotannon laatua, alentanut kustannuksia ja lisännyt voittoja, hänellä on oikeus kehittää suunnitelma saatujen lisävarojen käyttämiseksi.
6. Ottaa käyttöön toimenpiteitä henkilöstön aineelliseksi kannustamiseksi, kehittää niitä yrityksen tulospalkkioasetuksen mukaisesti, vähentää palkanlaskentaa yhdistämällä ammatteja työntekijöiden välillä tai laajentamalla palvelualuetta.
7. Hän liittyy suoraan organisaation työntekijöiden sosiaalisen alueen kehittämissuunnitelmien laatimiseen, kehittää tapoja vahvistaa työntekijöiden kurinalaisuutta ja minimoida henkilöstövuoto. Valvoo, kuinka työntekijät noudattavat työkuria ja viettävät aikaa työvuoron aikana.
8. Yrityksen olemassa olevan johtamisrakenteen ja työntekijöiden hyväksyttyjen palkkojen perusteella se ylläpitää ja laatii henkilöstötaulukkoa, tekee siihen muutoksia, jos uusia tehtäviä ilmaantuu tai tariffit nousevat.
9. Nykyisten bonussääntöjen perusteella laskee kuukausittaisen bonuskertymän prosenttiosuuden.
10. Valvoo palkanlaskentaa maksulajikohtaisesti ja palkanlaskennan menoja, valvoo erilaisten palkkioiden laillista laskemista, ammattien ja virkojen nimien vastaavuutta ECTS:n kanssa sekä työntekijöiden työ- ja leporutiinien noudattamista säännösten mukaisesti. Työlaki.
11. Raportoi kuukausittain työtulos- ja palkkatiedoista. Suorittaa kuukausittaisen analyysin, vuoden lopussa kokoaa yhteen raportin 12 kuukauden ajalta.
12. Se kokoaa yhteen ja muodostaa tiedot työntekijöiden lukumäärästä ja heidän palkoistaan, tarvittaessa muuttaa tai korjaa tietoja sääntely- tai viiteasiakirjoissa.
13. Määrittää, miten koottuja käytännön ohjelmia käytetään, jotta niitä voidaan käyttää tietojenkäsittelyssä yrityksen palkanlaskennan yhteydessä. Työvoimaasiantuntijalla on oikeus tutustua yrityksen uusiin ratkaisuihin ja projekteihin, jotka liittyvät hänen työalueeseensa. Tarvittaessa hän voi houkutella työntekijöitä muilta osastoilta tai osastoilta suorittamaan hänelle uskottuja tehtäviä (jos se on kerrottu rakennejaostosäännöissä), jos ei, sinun on sovitettava toimintasi yhteen johtajan kanssa. yrityksestä ja hanki häneltä lupa.

Tämä asiantuntija täytyy tietää tuotannon ja taloustieteen organisointi, työvoimasuunnittelun menetelmät ja vaiheet, dokumentointi taloudellisten palkitsemisvarojen houkuttelemisesta, miten yrityksen työntekijöiden ja insinöörien lukumäärä määräytyy osaston ja ammatin mukaan. Pitää navigoida ja ymmärtää ECTS:ssä tietää tehtävän pätevyyden kuvauksen ja sen vastuut. Myös työlain, työsuojelun normien ja sääntöjen tulee olla hänelle tuttuja. Taloustieteilijän tulee tietää, miten yrityksessä määrätään virkapalkkoja, miten palkkojen lisäykset ja kertoimet, erilaiset lisäpalkkiot lasketaan, miten palkkio lasketaan; täytyy ymmärtäämiten tietokoneohjelmia käytetään palkkojen laskemiseen ja työvoimaindikaattoreiden kirjaamiseen.

Vastaanottaa kauppatieteiden korkeakoulututkinto työekonomistin työhön voi olla missä tahansa yliopistossa tai korkeakoulussa, jossa on taloustieteen tai henkilöstöhallinnon osastot. Se voi olla Kazanin kansallinen tutkimustekninen yliopisto, joka on nimetty A. N. Tupolev-KAI:n mukaan, Voronežin osavaltion yliopisto, Moskovassa sijaitseva työ- ja sosiaaliasioiden akatemia. Venäjän alueella, sen eri alueilla, on paljon laitoksia, joissa voit saada koulutusta tällä alalla. Sitä voi saada sekä kokopäiväisesti että osa-aikaisesti, sekä budjetti- että sopimusperusteisesti. Jatkokoulutuksessa voit suorittaa kursseja, jotka kestävät vain muutaman kuukauden.

Työekonomistin työpaikka voi olla kaikki suuret yritykset, joissa tämä työpaikka tarjotaan... Se voi olla tehdas tai kauppayritys, erityyppisten johtamismuotojen budjettiorganisaatiot, joissa kiinnitetään paljon huomiota työn organisointiin, tuotantonopeuksiin ja erilaisiin kannustimiin.

Työntekijällä tulee olla analyyttinen ajattelutapa, koska ammatti on erittäin monipuolinen ja vastuullinen, joka vaatii paljon tietoja ja taitoja, jotka voidaan hankkia vain kokemuksella. Kokeneen asiantuntijan on helpompi löytää työpaikka, koska yliopistosta valmistuneilla on vain jonkinlainen käsitys tästä ammatista, joten työnantaja on haluton ottamaan niitä henkilökunnalleen. Yleensä Venäjällä työvoimaasiantuntijan palkka vaihtelee 20 000 - 70 000 tuhatta ruplaa.