Pääkirjanpitäjä: vastuut, vaatimukset ja toimenkuvat

Johtavan kirjanpitäjän asemaa voidaan joskus tulkita eri tavoin. Kaikki johtuu siitä, että uudessa ammattistandardissa mainitaan ammatin mukaan 5. ja 6. taso. Nämä ovat vastaavasti "kirjanpitäjä" ja "pääkirjanpitäjä". Siksi herää kysymys: kuka tämä on - johtava kirjanpitäjä?

Työnantajalla on oikeus määrätä pääkirjanpitäjän tehtävästä. Suuressa yrityksessä tämä asiantuntija johtaa yhtä talousosaston tai kirjanpidon työalueista. Budjettilaitoksissa pääkirjanpitäjä johtaa talous- ja materiaaliosastoa, selvitysosastoa ja muita.... Valtion organisaatioiden kirjanpito perustuu budjettilaitosten rakennetta koskeviin lakeihin, ohjeiden tiukkaan noudattamiseen. Tämä tarkoittaa, että kirjanpitoosaston työssä on budjettilaitosten erityispiirteet. Nämä ovat koulutuksen, terveydenhuollon ja kulttuurin organisaatioita.

Lasten oppilaitokseen (DOE) kirjanpitäjät palkataan ottaen huomioon ammattistandardin vaatimukset, jotka määrittelevät hakijan koulutuksen, palvelusajan, perustyötehtävät ja velvollisuudet. Pääkirjanpitäjän tulee tuntea ja noudattaa määrätyllä alueella työsuojelun, turvallisuuden ja paloturvallisuuden säännöt... Loman, tilapäisen työkyvyttömyyden ajaksi johtavan kirjanpitäjän työn suorittaa asiantuntija, joka on opastettu ottaen huomioon ammattitason vaatimukset ja tehtävän ohjeet.

Suurissa yrityksissä, joissa on paljon työntekijöitä, kirjanpidon jakaminen osastoihin antaa sinun optimoida ja jäsentää työtä, jakaa selkeästi työntekijän työtehtävät ja vastuut kullekin kirjanpidon alueelle. Pääkirjanpitäjän tehtävät ja vastuut on määritelty johdon laatimassa tehtäväkäsikirjassa.

Lyhyt luettelo johtavan asiantuntijan tehtävistä:

• verojen suunnittelu ja maksaminen erilaisiin budjetteihin, rahastoihin, maksuihin pankeille;
• laskee käyttöomaisuuden, materiaaliarvot, tuotteiden valmistuksen ja myynnin kulut;
• rahoitusanalyysi, budjetointi;
• suorittaa toimia yrityksen varojen käyttämiseksi;
• maksaa laitteiden toimituksista ja tuotteiden asiakkaiden kanssa;
• työskentelee uusien laskujen maksujen luomisessa, uusien tositteiden luomisessa, joille ei ole vakionäytteitä;
• valmistelee johdolle tietoa kirjanpitonsa toiminnasta, työstää vuosi- ja neljännesvuosiraportteja;
• vastaa kirjanpitoasiakirjojen säilyttämisestä, siirtää ne arkistoon;
• toimii inventaario- ja poistotyönä;
• ottaa vastaan ​​tilivelvollisilta raportteja varojen käytöstä taloudellisiin tarpeisiin.

Työnantaja esittää toimenkuvassa itsenäisesti johtavan tilintarkastajan tehtävien kokoonpanon. Samalla häntä ohjaavat tuotannon erityispiirteet, organisaation koko ja ammattitason vaatimukset.

Hakijoiden valinnasta ja johtavan tilintarkastajan nimittämisestä huolehtii yrityksen ja organisaation johto. Tämä kirjanpitäjä raportoi pääkirjanpitäjälle tai hänen sijaiselleen... Kirjanpitäjän ja pääkirjanpitäjän palkkaa ja erottaa pääkirjanpitäjä. Tämä on tärkein ero johtavan asiantuntijan ja tavallisten työntekijöiden välillä.

Pääkirjanpitäjä on asiantuntija, joka työskentelee samanaikaisesti usealla kirjanpidon osa-alueella. Hän koordinoi nuorempien ja vanhempien kirjanpitäjien työtä, jotka ovat erikoistuneempia ja tekevät vähemmän tärkeitä töitä. Neuvoo osastonsa työntekijöitä Venäjän federaation verolakista, jotka liittyvät yrityksen työhön, kirjanpitolainsäädännön muutoksiin.

Venäjän federaation työ- ja sosiaaliministeriön vuonna 2019 kehittämä ja hyväksymä uusi kirjanpitäjän ammattistandardi ei edellytä kaikkien organisaatioiden noudattavan tätä asiakirjaa työssään. Kaupallinen organisaatio voi esittää pätevyysvaatimuksia ammatillisia standardeja noudattamatta. Ilmoitetaan luettelo organisaatioista, joiden on otettava huomioon ammattistandardin vaatimukset. Näitä ovat budjettilaitokset. Budjettiyhteisöjen johtamista voidaan rangaista, jos kirjanpito-osaston työssä ei noudateta ammattitason vaatimuksia.

Tämä asiakirja säätelee selvästi:

• työelämän toiminnot;
• näiden toimintojen ominaisuudet;
• tätä tehtävää suorittavan kirjanpitäjän pätevyysvaatimukset;
• pääkirjanpitäjien, 2. ja 1. luokan kirjanpitäjien ammatillisen koulutuksen ja lisäkoulutuksen ominaisuudet;
• tarvittavat taidot, tiedot jokaiseen kirjanpitotoimintoon.

Ja vaikka johtavan kirjanpitäjän tehtäviä ei ole määritelty ammattistandardissa, tämä on korkeimman luokan asiantuntija. Hänen ammatillisen tietämyksensä ja taitojensa tulee täyttää pääkirjanpitäjän pätevyysvaatimukset.

Lain "Kirjanpito Venäjän federaatiossa" mukaan katsotaan seuraavat:

• hakijan erityisopetuksen tutkintotodistus;
• käytännön kokemusta erikoisalasta;
• ei rikosrekisteriä vuosien ammatissa työskentelystä.

Uusi standardi on lisännyt koulutusta ja työkokemusta koskevia suosituksia. Johtavan tilintarkastajan pätevyyden tulee vastata ammattitason vaatimusten mukaista tasoa 6.

• Tämä on korkeampi erikoistunut koulutus, "kirjanpidon ja tilintarkastuksen" ammatti, 3 vuoden kokemus johtajana viimeisten 5 vuoden työstä tällä erikoisuudella.
• Jos erityiskoulutus on kandidaatin tasoa, pääkirjanpitäjän työkokemuksen tulee olla vähintään 5 vuotta.
• Ei-ydinkorkeakoulutuksen osalta vaaditaan lisäkoulutusta kirjanpitäjän ammatissa.
• Työntekijöiltä, ​​joilla on vain keskiasteen erikoistunut koulutus, tarvitset kokemusta kirjanpidosta. Hänen on oltava vähintään 7-vuotias.
• Ammattitaso vaatii jatkuvaa työtä pätevyyden parantamiseksi. Tarkka luku on yhteensä 120 tuntia syventävää koulutusta viimeisen 3 vuoden aikana kirjanpidon työssä.

Työnkuvaus on perusasiakirja, joka määrittelee työntekijän tehtävät, oikeudet ja vastuut.

Johtavalla asiantuntijalla on oikeus:

• tutustua johdon päätöksiin suhteessa hänen ammatillisiin tehtäviinsä;
• parantaa työmenetelmiä, esittele ne johdolle;
• tiedottaa ilmenneistä ongelmista ja ehdottaa menetelmiä niiden poistamiseksi;
• saada tietoja ja asiakirjojavaaditaan työssä.

Jokaisen työntekijän vastuu on määrätty toimenkuvassa ja työsopimuksessa. Vastuun määrä tehtävien huonosta suorittamisesta, ammatillisesta toiminnasta aiheutuneista rikkomuksista, yritykselle tai yhteisölle aiheutuneesta taloudellisesta vahingosta neuvotellaan. Vastuu kuuluu työlain, Venäjän federaation rikoslain, mukaan. Hallinnollinen rangaistus on mahdollinen.

Työssään virheen tehnyt kirjanpitäjä on taloudellisesti vastuussa, jos vastuusopimus on tehty. Korvaa yritykselle aiheutuneen vahingon työsopimuksessa määrätyissä rajoissa... Tämä oikeus on säädetty Venäjän federaation työlaissa. Samalla työntekijää ei voida rangaista menetetyistä voitoista tai riittämättömästä lainojen koron saamisesta. Joissakin tapauksissa ilmoitusten myöhästymisestä määrätään sakko.

Rikollisesta toiminnasta aiheutuneet vahingot korvataan tuomioistuimen päätöksellä. Vastuu voi tulla myös irtisanomisen jälkeen... Venäjän federaation työlain mukaan voit esittää vahingonkorvausvaatimuksen 1 vuoden kuluessa. Tässä tapauksessa organisaation johdon on todistettava, että vahinko on syntynyt työntekijän toiminnan seurauksena.