Kirjanpitäjän henkilökohtaiset ja ammatilliset ominaisuudet

Jokainen hyvä johtaja yrittää rekrytoida korkeasti koulutettujen asiantuntijoiden tiimin. Kirjanpitoosasto on erityisen tärkeä yrityksen menestyksekkään työn kannalta. Yrityksen rahavirtoja hallitsevalla henkilöllä on suuri vastuu, koska tässä asiassa tehdyillä virheillä voi olla vakavia seurauksia. Artikkelimme kertoo, mitä ominaisuuksia kirjanpitäjällä tulisi olla.

Taloudelliset kysymykset ovat yksi tärkeimmistä missä tahansa liiketoiminnassa. Siksi kirjanpitäjän valintaan suhtaudutaan vastuullisesti. Ensinnäkin tässä tehtävässä oleva asiantuntija, tulee olla kaikki tarvittavat tiedot ja taidot, koska hän vastaa yrityksen tulojen ja kulujen hallinnasta, veroasioista.

Tietysti Vain analyyttinen, numeroihin keskittyvä ja organisointikykyinen henkilö sopii sellaiseen tehtävään. Kirjanpitäjä on usein tekemisissä tilintarkastajien, veroviranomaisten ja joskus syyttäjän kanssa. Siksi kommunikointitaidot, kohteliaisuus, tahdikkuutta ovat hänelle pakollisia. Tällainen työ ei sovi lempeälle luonteelle, koska et voi tehdä ilman stressiä.

On huomattava, että paikan saaminen ei tarkoita yritykseen jäämistä. Pääsääntöisesti työnantajat seuraavat kokeneiden työntekijöiden työtä erittäin tarkasti ja arvioivat, kuinka paljon henkilö sopii tiettyyn työpaikkaan.Jos hakijalla ei vielä ole kokemusta, hänet hyväksytään yleensä koeajaksi. Tänä aikana henkilön työn laatua arvioidaan kolmella pääasiallisesti.

• Yksilölliset ominaisuudet. Esimies arvioi, selviytyykö työntekijä helposti annetuista tehtävistä, miten hän ilmenee ammatissa, käyttäytyy tiimissä.
• Sisäiset asiat... Arvioidaan, onko asiakirjat täytetty oikein, toimitetaanko raportit ajallaan, toteutuvatko kaikki johdon määräykset täysimääräisesti.
• Vuorovaikutus ulkoisten elinten kanssa. Tämä sisältää erilaisia ​​tarkastuksia, verojen maksamista jne. Tässä tapauksessa kirjanpitäjän tulee helposti ratkaista riidat.

Tyypillisesti työpaikkailmoitus sisältää luettelon työnantajaa kiinnostavista ominaisuuksista. Pääkohdat voidaan korostaa.

• Korkeampi koulutus... Tietenkin kirjanpitäjällä tulee olla asianmukainen tutkintotodistus. Tämä on takuu siitä, että henkilöllä on tällaiselta asiantuntijalta vaadittavat tiedot. Asiakirjojen saatavuus tämän alan työhön liittyvien lisäkurssien suorittamiseksi on vain plussaa.
• Työkokemus. Suuriin yrityksiin otetaan yleensä vain työntekijöitä, joilla on kokemusta alalta ja hyviä referenssejä aiemmista työpaikoista. Tämä on helppo selittää. Käytännön taidot auttavat sopeutumaan nopeasti uuteen yritykseen, ymmärtämään prosessia helposti ja välttämään virheitä raportoinnissa. Siksi asiantuntijat, joita ei voida kutsua kirjanpidon uusiksi tulokkaiksi, voivat saada korkeamman palkan.

Tämä ei kuitenkaan tarkoita, etteikö yliopistosta valmistuneilla olisi mahdollisuuksia. Voit saada työpaikan pienessä yrityksessä ilman kokemusta. Tärkeintä on vakuuttaa tuleva pomo teoreettisen perustan olemassaolosta ja halusta todistaa itsensä. Saatat joutua aloittamaan pienellä palkalla, mutta ajan myötä työntekijä voi pyytää korotusta tai siirtyä toiseen, suurempaan yritykseen, jolla on jonkin verran työikää.

• Kyky käyttää tietokonetta ja muita toimistolaitteita (tulostin, faksi, skanneri jne.). Edellytetään myös 1C:n ja eräiden muiden ohjelmien tuntemusta.
• Henkilökohtaisia ​​ja ammatillisia ominaisuuksia. Tätä kohtaa käsitellään yksityiskohtaisemmin jäljempänä.

Ammatillisessa toiminnassa henkilön luonteenpiirteet eivät ole yhtä tärkeitä kuin hänen pätevyytensä.

• Rehellisyys. Kirjanpitäjän on oltava kunnollinen, koska häneen uskotaan paljon rahaa. Tietysti on vaikea arvioida henkilön rehellisyyttä ensivaikutelman perusteella, mutta työprosessissa tämä kohta tulee varmasti selväksi. Jos työntekijä jää kiinni varastamisesta tai muusta petoksesta, irtisanominen on lievin rangaistus. On mahdollista, että työntekijää vastaan ​​nostetaan rikosilmoitus.
• Tarkkuus... Vain henkilö, jolla on tällainen laatu, tarkkailee laskelmien tarkkuutta, pitää asiakirjat täydellisessä järjestyksessä. Myös yksityiskohtiin kiinnittäminen on tärkeää.
• Organisaatio ja vastuullisuus... Numeroiden kanssa työskentely vaatii keskittymistä ja huolellisuutta. Lisäksi työntekijälle voidaan antaa muita tehtäviä tällä alueella. Esimerkiksi palkanmaksu, varojen siirto yrityksen kumppaneille, alaisten työntekijöiden hallinta (jos henkilö työskentelee pääkirjanpitäjänä) jne. Siksi nämä ominaisuudet ovat erittäin tärkeitä.
• Kuri. Tätä luonteenpiirrettä arvostetaan missä tahansa asennossa. Tällaiset ihmiset tulevat aina ajoissa, noudattavat määritettyjä määräaikoja suoritettaessa annettuja tehtäviä.
• Stressin sietokyky. Aiemmin sanottiin, että rahan parissa työskenteleminen voi aiheuttaa voimakasta psykologista painetta.

Tietenkin, jos liiketoiminnalliset ominaisuudet jätetään huomioimatta, mikä hyvällä kirjanpitäjällä pitäisi olla, on myös mahdotonta.

• Älykkyys. Älykkäät ja monipuoliset ihmiset osaavat paitsi laskea oikein, tehdä johdotuksia ja käyttää tietokonetta. He seuraavat verolainsäädännön muutoksia, sopeutuvat nopeasti kaikkiin tilanteisiin ja löytävät nopeasti oikeat ratkaisut, mikä on tärkeää myös rahoitusalalla.
• Tehokkuus. Usein kirjanpidon työn määrä on suuri. Raportointijaksojen aikana se voi nousta. Kestävyys, sinnikkyys ja keskittymiskyky tällaisissa olosuhteissa ovat tärkeitä.
• Luku-ja kirjoitustaito. Huolimatta siitä, että suurin osa kirjanpitäjän työstä liittyy numeroihin, hänen on työskenneltävä erilaisten asiakirjojen kanssa. Virheitä tällaisissa asioissa ei voida hyväksyä.

Haastattelussa älykäs työnhakija yrittää näyttää itsensä positiiviselta puolelta. Hän luettelee kaikki ansiot, ei keskity siihen, mitä hän ei tiedä tai ei osaa tehdä. Tärkeää on osoittaa halu työskennellä tietyssä yrityksessä, valmius syventyä nopeasti työprosessiin ja sitoutuminen. Melko usein kuitenkin jo ensimmäisinä työpäivinä paljastuvat kaikki palkatun työntekijän puutteet.

• Myöhäisyys kertoo ihmisen vastuuttomuudesta... Yleensä tällaisissa tapauksissa työntekijä irtisanotaan.
• Toistuvat myöhästymiset töissä eivät myöskään ole plussaa. Johtajalle tulee selväksi, että työntekijä ei yksinkertaisesti selviä hänelle osoitetuista tehtävistä.
• Ristiriidat työtovereiden kanssa tai valitukset osoittaa, että henkilö ei osaa työskennellä ryhmässä ja löytää ulospääsyä vaikeista tilanteista.
• Työpöydän sotku - ei niin pikkujuttu kuin miltä ensi silmäyksellä saattaa tuntua. Vaikka työntekijä voi järjestää tilansa itselleen sopivalla tavalla, se ei psykologian näkökulmasta ole kovin hyvä asia.