Kaikki HR-analyytikon ammatista

Laadukasta työnkulkua ei voida suorittaa ilman pätevästi valittuja asiantuntijoita. Tätä asiaa käsittelee HR-analyytikko jokaisessa organisaatiossa. Tarkastellaan tässä artikkelissa kaikkea HR-analyytikkoammatista.

Tämä erikoisuus ilmestyi suhteellisen äskettäin, mutta on jo saavuttanut tietyn suosion modernissa yhteiskunnassa. HR-asiantuntija kerää, arvioi ja analysoi henkilöstöresursseja koskevia tietoja. Tällä työntekijällä on oltava matemaattista ajattelutapaa ja ymmärtää psykologian monimutkaisuutta. HR-analytiikka luonnehtii prosessia, mikä tarkoittaa tietojen analysointi tilastojen ja tietojenkäsittelyn avulla.

Asiantuntijan päätehtäviin kuuluvat seuraavat:

• tuntemattomien tietojen kerääminen ja tarjoaminen (näkemys);
• johtavan tiedon analysointi.

HR-analyytikon tehtäviin kuuluvat seuraavat:

• ammattilaisten ikäluokkaan liittyvien raporttien kirjoittaminen;
• työntekijöiden ammatillisen tason määrittäminen;
• erittäin pätevän henkilöstön valinta, joka täyttää kaikki tietyn tehtävän vaatimukset;
• tunnistaa syitä työntekijöiden "vaihtumiseen" tietyssä asemassa;
• asiantuntijoiden vaihtoajan ennustaminen (ikäkriteerien mukaan);
• tietojen kerääminen henkilöstön todellisesta läsnäolosta työpaikalla (loma, sairausloma, opiskelu);
• Budjettivarojen kulujen analysointi työntekijöiden palkitsemiseen;
• osallistuminen erilaisiin hankkeisiin työnkulun laadun parantamiseksi;
• kansainvälisten palkkamarkkinoiden seuranta ja raportointidokumentaation valmistelu.

Näin ollen HR-analyytikko hyödyntää mahdollisimman paljon ihmiskapasiteettitietoja, poimii niistä tärkeää tietoa, joka mukautuu organisaation päätavoitteisiin ja -suuntiin. Ja myös tämän työntekijän tärkeä tehtävä on määrittää tekijät, jotka vaikuttavat henkilöstön emotionaaliseen taustaan ​​työpaikalla. HR-asiantuntijan ansiosta yrityksen johto tekee tärkeitä strategisia päätöksiä, jotka auttavat tehostamaan liiketoiminnan kehittämistä.

HR-analyytikon vastuut riippuvat organisaation politiikasta ja koosta. Joillakin alueilla tämä erikoisuus ei ole kysyntää. Nykyään tämä ammatti on vielä kehitysvaiheessa, eivätkä kaikki johtajat vielä ymmärrä sen merkitystä. Ajan myötä jokaiseen organisaatioon ja rakenteeseen ilmestyy kuitenkin HR-asiantuntija.

Tämän erikoisuuden tärkeimmät edut ovat seuraavat:

• kysyntä - nykyään näitä asiantuntijoita ei ole niin paljon;
• jatkuvaa kehitystä - kurssit, uudet opetussuunnitelmat ja seminaarit;
• yksityisyyttä - tämä työntekijä kerää ja käsittelee suuren määrän tietoa pääosassa toimintansa; kommunikointi muiden työntekijöiden kanssa on minimoitu, lukuun ottamatta tapaamisia ja raportointitoimintoja;
• korkea voittomaksu;
• mahdollisuus uran kasvu.

Ammatissa on kuitenkin edelleen haittoja. Esimerkiksi, kolossaalinen vastuu. HR-analyytikko ei voi tehdä virheitä ja laskelmia. Lisäksi hänen toimintaansa liittyy istuva elämäntapa, joka voi vaikuttaa haitallisesti terveyteen.

Ensinnäkin HR-analyytikon ammatin valinneella henkilöllä on oltava joukko tiettyjä ominaisuuksia. Näitä ovat seuraavat:

• täsmällisyys;
• kurinalaisuutta;
• tunnollisuus;
• tarkkaavaisuus;
• stressinsietokyky;
• kärsivällisyys;
• korkea oppimiskyky;
• vastuuta.

On tärkeää ymmärtää, että tämä asiantuntija kerää ja käsittelee jatkuvasti suuria määriä dataa päivästä toiseen. Hänen ammattitaitonsa sisältää seuraavat:

• erilaisten analyysimenetelmien ja tilaston perusteiden tuntemus;
• taidot työskennellä tiettyjen ohjelmien ja tietokantojen kanssa;
• erinomainen tarkkojen tieteiden tuntemus ja analyyttinen mieli.

Ihmisille, joilla on kaikki luetellut taidot ja kyvyt, tämä ammatti ei ole taakka, vaan päinvastoin, tuo paljon positiivisia tunteita. Myös kriittinen ajattelu on tärkeää HR-analyytikolle. Hänen on oltava valmis suureen tietomäärään ja tarkkaan analysointiin. Tällä työntekijällä on kuitenkin oltava suostuttelun lahja. Tosiasia on, että hänen tehtävänsä on selittää selkeästi yrityksen johdolle kaikki henkilöstöpäätösten hienovaraisuus. Huolimatta tietystä "irtautumisesta" tiimiin, HR-analyytikon pitäisi olla jatkuvassa yhteydessä rekrytointipäälliköön ja yrityksen johtajaan. Lisäksi hänelle on tärkeää osallistua kokouksiin ja pysyä ajan tasalla yrityksen jatkuvasta kehityksestä.

Eri yritysten toimitusjohtajat ovat kiinnostuneita korkeakoulututkinnon suorittaneista HR-analyytikoista. Koulutus tapahtuu yliopistoissa seuraavilla aloilla:

• "Tilastot";
• "Ohjaus";
• "Hallinto";
• Työtaloustiede.

Matematiikka on epäilemättä ydinaine. Ja myös tämän asiantuntijan on jatkuvasti kehitettävä ja parannettava taitojaan. Tältä osin HR-analyytikon on osallistuttava vuosittain erikoisseminaareihin ja -koulutuksiin. Kurssit voidaan suorittaa seuraavissa Venäjän oppilaitoksissa:

• Moskovan valtionyliopisto;
• MTUCI;
• Venäjän liiketalouden ja suunnittelun instituutti;
• Venäjän kauppakorkeakoulu.

Mitä sitten tulee työpaikkaan HR-analyytikko on kokopäiväinen yksikkö tai toimii freelancerina. Ensimmäisessä tapauksessa tarkoitetaan työntekijän toimintaa suuressa kaupallisessa organisaatiossa, toisessa - keskisuuressa tai pienessä yrityksessä. Pääsääntöisesti suuryritysten johtajat palkkaavat tähän tehtävään mieluummin ehdokkaita, joilla on 1–3 vuoden työkokemus. Myös vieraan kielen osaamista kannustetaan.

Epäilemättä tämä ammatti merkitsee uralla etenemistä. Ensinnäkin työntekijä, jolla on seuraavat ominaisuudet, voi luottaa häneen:

• uramotivaatio;
• pitkä kokemus työskentelystä yhdessä yrityksessä;
• jatkuva oppimisprosessi ja harjoittelu (kurssit, seminaarit ja koulutukset);
• pätevyys (ammatillinen) ja oppineisuus;
• psykologinen kunto;
• kyky ottaa riittävästi vastaan ​​kritiikkiä ja kuunnella ylimmän johdon mielipidettä.

Korkeasti pätevä ja tunnollinen HR-analyytikko ajan mittaan voi luottaa HR-osaston johtajan paikkaan. Erinomaisten tulosten jälkeen tämä asiantuntija saa ylimääräisiä käteisbonuksia ja bonuksia.